Вера Капылова - Найти работу за 3 шага. Практические рекомендации

Одним из главным правил при составлении резюме считается грамотная формулировка желаемой должности. Необходимо указать, какую конкретно должность вы хотите занять, избегая расплывчатых неопределённых формулировок в виде «специалист», «любая работа». Желательно, чтобы искомая должность соответствовала образованию и предыдущему опыту работы. Обладатель диплома юриста, указывающий в резюме, что он ищет работу менеджера или торгового представителя, скорее всего, вызовет недоверие. По этой же причине лучше не указывать должности из различных областей. Даже если вы хорошо одинаково можете работать тренером по боксу и маркетологом, работодателю лучше знать только об одной из этих сторон.

В целом, составляя резюме, следует указывать желаемую должность, исходя из образования, опыта работы, навыков, деловых качеств и личных предпочтений. Если резюме отправляется в ответ на конкретную вакансию, то в разделе должность, логично указать именно её название.

Часто в резюме указывают желаемый уровень зарплаты. Здесь не нужно себя недооценивать, но при этом следует быть реалистом. Нелишним будет изучить резюме конкурентов в вашей профессиональной сфере, для того чтобы знать специалисты с какого уровня рассчитывают на тот или иной доход. Это поможет избежать неоднозначных ситуаций. Резюме в котором молодой специалист с незаконченным высшим образованием и минимальным опытом работы претендует на доход, начиная от 45 тыс. рублей у работодателя вызывает усмешку. Такие резюме отправляют в корзину, не рассматривая их всерьёз. В то же время специалист с приличным образованием и солидным опытом работы, который указывает в качестве желаемого дохода минимальный размер оплаты труда, вызывает недоумение и даже подозрение.

Итак, первым делом вам предстоит обозначить должность, на которую вы претендуете. Соотносите желаемую должность с вашим образованием и предыдущим опытом работы. Грамотно сформулировать название должности поможет Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), в котором представлены названия должностей и их квалификационные характеристики. Например, справочник перечисляет должностные обязанности менеджера по подбору персонала: «Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведёт личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчинёнными сотрудниками».

Возможно, у должности на которую вы претендуете, есть несколько названий. Просмотрите резюме конкурентов на работных сайтах для того, изучите запросы работодателей. Приведённая выше должность менеджер по персоналу может также называться линейный менеджер, рекрутер, инспектор отдела кадров, супервайзер. Общепринятое название должности следует разместить самым первым, дополнив его синонимами.