Вера Капылова - Кадровое дело - оформление сотрудников

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)

дата начала работы, в случае, если заключается срочный трудовой договор – срок действия и причины, выступающие основанием для его заключения

условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

режим работы и отдыха

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, другой характер работы)

условие об обязательном социальном страховании работника

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для конкретной сферы работы

В трудовом договоре могут быть внесены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например:

об испытательном сроке

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

об условиях дополнительного страхования работника

другое

Трудовое законодательство РФ предусматривает испытательный срок для работника с целью проверки его профессиональной пригодности. Это условие может быть включено в трудовой договор согласно ст. 70 ТК РФ. Если это условия отсутствует в трудовом договоре, будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник приступает к работе без заключения трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 7 7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 67

В этих случаях условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не должен превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – установлен испытательный срок шесть месяцев, если иное не предусматривают федеральные законы (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трёх месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев).

В период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок для следующих категорий работников:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев