Бенджамин Зандер - Искусство возможности - Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизни

• Кредо не упоминает об этике или морали, оно не предлагает рецепты «правильных» поступков. Оно не указывает на чью-либо неправоту.

• Кредо устанавливается раз и навсегда в виде картины, не использующей чисел, мер или способов сравнения. Оно не содержит специфических признаков времени, места, аудитории или результата.

• Кредо существует само по себе – оно не указывает ни на более светлое будущее, ни на прошлое, требующее исправления. Оно преподносит свои щедрые дары прямо сейчас. Если кредо звучит как «Мир во всем мире», то уже в самом произнесении этой фразы можно обнаружить мир и спокойствие. А когда высказывается «Возможность идей, приводящих к преобразованиям», в этот момент идеи действительно что-то меняют.

• Кредо – это длинная линия возможности, излучающей свое сияние во внешний мир. Кредо побуждает к бесконечному выражению, развитию и движению в пределах данной конкретной структуры.

• Произнося то или иное кредо, человек меняется сам. Потому что в этот момент «реальный мир» становится Вселенной возможности, и барьеры, препятствующие воплощению кредо, исчезают.

Внутренней стороной кредо становятся цели и намерения, которые так или иначе связаны с отношением к достатку и процветанию. Но любая цель – даже такая, как «быть самым лучшим в офисном дизайне Америки», – звучит как призыв к участию в игре. Игры требуют затрат энергии другого вида, нежели мрачные поиски целей в спирали, направленной вниз. Игра мобилизует творческие и жизненные силы участников, каждый из которых помнит о том, что от уровня их игры зависит, перейдет ли команда к следующему раунду. В формулировке кредо цели присутствуют как указатели, виднеющиеся издали и обозначающие ту или иную территорию. Если вы промахнулись мимо цели, скажите: «Как очаровательно!» Ни вы, ни ваше кредо не подвергаются риску. При поисках целей, направляемых кредо, процесс игры будет способом выражения возможности, в то время как выигрыш – нет.

Речь пойдет о тех кредо, которые соответствуют критерию структуры, порождающей возможность. Например, компания по распространению национальных блюд различных стран мира была воодушевлена лозунгом «Видение мира в партнерских отношениях на основе духовности и взаимной поддержки». Фирма, производящая недорогие товары для дома, выразила себя в кредо «Создание комфорта в повседневной жизни». А группа офицеров американской армии выбрала «Свободную жизнь – народам мира».

Барбара Ваух, менеджер по персоналу всемирно известной Hewlett-Packard Laboratories, рассказывала о тех изменениях, которые произошли в компании после того, как цели HP, сформулированные на языке конкуренции, трансформировались в настоящее кредо.

– Мне казалось, что должны произойти колоссальные преобразования, – говорила г-жа Ваух, – которые, вероятно, будут сопровождаться громом литавр. Однако мы тихонько начали с малого и проделали совсем незначительную работу, результаты которой стали умножаться и в какой-то момент привели к изменению – прямо перед тем, как мы его осознали.

Все произошло во время собрания, на котором обсуждалось проведение в HP Labs праздника творчества. Инженер Лори Миттельштадт задала нам простой, но логичный вопрос:

– Зачем стремиться к тому, чтобы быть самой лучшей производственной лабораторией в мире? Почему бы нам не стать лучшей лабораторией для мира? Почему бы не сказать «HP для мира»? [11]

Едва уловимое изменение на уровне слов высвободило скрытый резерв энергии. Главный инженер создал коллаж, отражавший его собственное видение ключевой фразы «Для мира», используя для этого две фотографии. Одна из них уже известна всему миру; на ней Билл Хьюлетт и Дэвид Паккард стоят рядом с тем гаражом, где начиналась компания HP. На втором фото был вид на планету Земля с космического корабля Apollo. На основе коллажа был создан плакат, множество экземпляров которого развесили на ближайшем заседании компании HP Labs. Служащим HP до того понравился предложенный им образ той фирмы, в которой они работают, что около 50 000 из них купили себе этот плакат.

Кредо призывает и вдохновляет людей создавать идеи и события, которые согласуются с его собственной структурой возможности.

Кредо можно также сравнить с той «тональностью», в которой «звучит» компания или группа, т. е. с тем «ключом», в котором создаются «произведения» этой компании или группы. Атональная музыкальная тема, которая не имеет собственного ключа, никогда не примет форму универсального искусства как раз потому, что она не позволяет почувствовать направление движения. И чтобы понять, где вы находитесь, вам нужно по крайней мере знать точку отправления. Музыка, гармония которой строится исключительно на тонике и доминанте, – довольно скучна, потому что в ней нет пространства для развития. По аналогии можно задать и такой вопрос: «Насколько вдохновляет сотрудников работа в той компании, которая строит свою деятельность на незыблемых принципах, установленных на веки вечные?» Что ж, сложность, напряженность и диссонанс могут дать жизнь и организации, и музыке, но они не будут являть собой гармоничную структуру до тех пор, пока не позволят расслышать их собственную тональность, пока не обретут связь с кредо. Кредо, которому следует та или иная организация, усваивает каждый из участников группы раз и навсегда. Кредо становится истинным лозунгом организации, его собственным призывом «Носки – к носу!» (см. главу «Начало путешествия») и источником ответственного и абсолютного участия.