Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]

Гениальный план: пропускайте все советы и поддержку со стороны через фильтр зоны гения

Когда я знакомлюсь со своими клиентами, они часто просят меня дать им решение всех их проблем. Они хотят, чтобы им сказали, что именно им делать, чтобы их повысили по службе, какую из предложенных вакансий рассмотреть, как продвинуться вверх по карьерной лестнице в компании, где они работают, или как составить план достижения цели в перспективе на ближайшие пять лет. Когда я объясняю им, что они способны найти ответы на эти вопросы самостоятельно, они всегда настроены скептически. Их типичная реакция: «Лора, в этом-то и проблема. Я не знаю, как именно это сделать».

Я убеждена, что мы все способны проложить для себя путь, который приведет нас к успеху. Но я знаю, что многие люди несчастны на своей нынешней работе и не могут разглядеть этот путь, несмотря на то что он прямо перед ними. Мы привыкаем слепо полагаться на других, ожидая, что они скажут, что нам делать, как думать и кем быть, особенно когда речь идет о чем-то глобальном и серьезном, например о карьере.

Из-за глубоко укоренившихся привычек люди очень часто принимают решения, связанные с карьерой, на основании чужого мнения. Мы слишком часто стремимся обратиться за советом и последовать ему, даже когда знаем, что рекомендация может нам не подходить. Существует множество рациональных объяснений выбора неподходящего карьерного пути, который советуют нам другие: на этой работе хорошо платят, это место станет хорошей строчкой в резюме, этот путь подошел вашему отцу, брату, сестре и т. д.

Пора перестать беспокоиться о том, что скажут другие, и прислушаться к себе. Ваш гений и ваша цель подскажут решения, подходящие именно вам, но только если вы отфильтруете прочий шум, поступающий извне.

Как только вы осознаете свою врожденную способность определять, что вам подходит, а потом убедитесь, что ваши решения не противоречат вашему гению и цели, ваша работа начнет постоянно приносить вам радость и вы достигнете успеха. Узнав себя, научившись прислушиваться к внутренним ощущениям и интуиции, уверенно и осознанно принимать решения, вы обретете не только душевное спокойствие, но и нечто более ценное – карьеру, о которой ни разу не пожалеете.

Если вам сложно решить, какую карьеру выбрать, то попросить поддержки вполне нормально. Однако в этой главе я научу вас видеть в новой информации то, что она в действительности из себя представляет. Совет – не требование и не руководство к действию.

Так к кому же стоит обратиться за советом? Начнем с вашего ментора.

В бизнесе существует почти универсальное правило: если у вас есть ментор или иная значимая фигура, к кому можно обратиться за советом, это благоприятно скажется на вашей карьере. Некоторые люди уверены, что если у вас нет ментора, то в вашей формуле успеха отсутствует важнейшее слагаемое. Мне эта логика непонятна.

Для начала давайте определимся, кто может быть ментором и какую роль он может сыграть в развитии вашей карьеры. Обычно ментор – это человек, который бесплатно и добровольно поддерживает вас на пути становления вашей карьеры. В крупных компаниях такую роль даже могут рассматривать как возможность проявить лидерские качества, позволяя руководителям уделять время наставлению подчиненных.

Ментором может быть вообще кто угодно. Возможно, человек, работающий в той же сфере, с которым вы знакомы через третьих лиц возможно, друг или знакомый. Поэтому многим из тех, чья карьера только начинается, сложно найти ментора. Очень часто такие отношения складываются сами собой, и предложение помощи поступает от ментора. Сначала это может показаться большой удачей. Кто бы не захотел, чтобы кто-то влиятельный добровольно тратил свое время, чтобы помочь ему? Если бы Опра Уинфри предложила стать моим ментором, будьте уверены, моему восторгу не было бы предела.

Я всегда хотела, чтобы у меня был настоящий ментор, но у меня не получалось его найти самостоятельно. Зато мне неоднократно предлагали значимую для меня помощь. Я легко могу вспомнить случаи, когда разные люди поддерживали меня в разные моменты становления моей карьеры, чем невероятно мне помогали. И я была просто невероятно им благодарна! Но все же у меня никогда не было настоящего ментора, на которого я могла бы положиться на протяжении многих месяцев, а то и лет. В результате я усвоила, что в случае с ментором действует тот же принцип, что и с остальными инструментами карьерного роста: хорошо, когда он есть, но он не гарантирует успеха сам по себе. Моя карьера не пострадала из-за того, что у меня не было постоянного ментора, а значит, не должна пострадать и ваша.