Владимир Дюпин - Паразиты мыслящие ‒ проблема всех времён и народов. Анти-Акунин

По словам Рогозина, мэр Москвы Лужков отдал её на разграбление своей жене Елене Батуриной, ставшей самой богатой женщиной России. Вернулись времена помпадуров и помпадурш. Часто хомэки отличаются патологической мелочностью, не оплачивая полностью или частично коммунальные услуги. Хомэками являются многие из мэров городов, ректора вузов, главные врачи больниц и т. д.

Один из способов получения сверхдоходов ‒ псевдоработа в нескольких организациях, как будто на основной работе делать нечего. Так, глава ПАО «Газпром» Алексей Миллер, по совместительству еще и председатель совета директоров в Газпромбанке, СОГАЗе, «Газпромнефте», «Газпром-Медиа». За ситуацию со строительством «Северного потока-2» всю команду «Газпрома» Сталин бы разогнал, но Путин своих не бросает. Анатолий Чубайс заседает в совете директоров АО «Роснано», входит в совет директоров ПАО «Трубная металлургическая компания» и, главное, председательствует в ООО «УК «Роснано», кроме этого, сотрудничает со «Сколково», возглавляет ООО «НоваМедика» и ООО «РоснаноМедИнвест». Ясно, что их зарплата не соответствует выполняемой ими реальной работе, но получают они реально большие деньги.

Высокомерие, жадность, жестокость и тупость некоторых хомэков 3-го рода ‒ это основная причина социальной напряжённости в обществе, приводящая к бунтам, восстаниям и революциям, а не коммунистические идеи, не отличающиеся по существу от библейских идей, основанных на справедливости. Вместе с тем надо признать, что благодаря присущим хомэкам жадности, энергии и деловой хватке создаются новые предприятия, эффективные технологии, техника и качественные продукты производства, одним словом, растут производительные силы общества. И вообще, всё, что связано с капиталом в любой форме, и все, кто с ним связан, выполняют и положительную, и отрицательную роль. Потому что в любом человеке имеются две стороны ‒ светлая и тёмная, та или другая проявляется ярче в зависимости от его воспитания, преследуемой цели и окружения (с волками жить ‒ по-волчьи выть).

Всеобщая декларация прав человека, Статья 23:

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.

4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и/или входить в них для защиты своих интересов.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника должен обеспечивать удовлетворение основных потребностей самого работника и его семьи. Это возможно только при выполнении нескольких условий: высокая производительность труда, отсутствие слишком большого неравенства в доходах, рациональное использование налогов, отсутствие коррупции. В России ни одно из этих условий не выполняется, поэтому МРОТ работника не обеспечивает удовлетворение основных потребностей его семьи.

В США и других странах Запада рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он соответствует по смыслу нашему МРОТ и устанавливается, исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей в товарах и услугах для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей).

Цена труда в соответствии с рекомендациями Международной организации труда включает шесть элементов издержек на рабочую силу:

1) оплата выполненной работы;

2) оплата неотработанного времени, в том числе ежегодный отпуск, период болезни, законодательно установленные нерабочие, праздничные дни, дни на выполнение общественных функций и т. п.;

3) специальные выплаты: дополнительное вознаграждение к отпуску, премии и т. п.;

4) затраты предприятий на наём и увольнение работников, повышение их профессионального уровня, средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и т. п.;

5) расходы, связанные с государственным социальным обеспечением: обязательные взносы в пенсионные фонды, фонды пособий по безработице, страховые пособия в связи с несчастными случаями на производстве и т. п.;

6) социальные выплаты и социальная помощь от предприятий: дополнительные пенсии по возрасту, оплата медицинского обслуживания, социальная помощь, социальное обслуживание, пособия по безработице и др.