Владимир Дюпин - Паразиты мыслящие ‒ проблема всех времён и народов. Анти-Акунин

Паритет цены труда есть оплата по труду, т. е. соответствие размера зарплаты условиям труда, квалификации и других факторов. Диспаритет цены труда ‒ это неравенство в оплате труда, полученное не за счёт оплаты по труду, а за счёт шелушения доходов работников (см. § 8.6), за счёт кресла в бюджетной сфере или возможности назначать самому себе зарплату, как это сделали депутаты ГД. Термин «сверхдоход» обсуждается в двух случаях, когда речь идёт о справедливости в оплате труда и особо остро, когда рассматривается введение прогрессивной шкалы НДФЛ.

Диспаритет цены труда в значительной степени вносит отрицательный вклад в социальную стабильность, т. к. за одинаковый труд работники получают существенно разную зарплату. Диспаритет цены труда наблюдается внутри предприятий, между предприятиями и отраслями промышленности, между регионами страны и часто отражается в диспаритете цен на продукцию. Снижение диспаритета цены труда при социализме решалось довольно успешно, но при значительной доле частной собственности снижение диспаритета цены труда становится довольно сложной задачей, которую может более или менее успешно решать правительство. Конкуренция оправдывает наличие диспаритета цены труда ‒ работники на предприятии с высоким качеством продукции и производительностью труда должны получать более высокие зарплаты, чем их конкуренты.

Основной способ получения сверхдоходов называется «шелушением доходов работников», покажем на примерах.

Пример 1 (хозяйственная сфера). Михаил Урло является собственником (мелким буржуа) и директором управляющей компании ООО (общество с очень ограниченной ответственностью) «Уют», обслуживающей жилые дома.

Пусть ООО «Уют» состоит из 50 работников и самого М.Урло. Месячный доход «Уюта» за вычетом налогов составил 1500 (далее размерность «тыс. руб.» опущена), отсюда среднемесячная зарплата должна быть равна 30, 00. М.Урло применил коэффициент шелушения, равный 0, 1 (10 %), расчёт по формуле (8.8) даёт ему отшелушенный доход 147, 00. Его зарплата стала равна 177, 00, а средняя у остальных 26, 39. После того как в «Уют» пришёл его сын, М.Урло сделал наследника замом и стал шелушить остальных в увеличенном размере, т. к. доход «Уюта» от прихода его сына в коллектив не увеличился. Сохранив свою зарплату на прежнем уровне, он положил сыну зарплату на 20 % меньше своей, т. е. 141, 60. При этом средняя зарплата у остальных работников стала равной 24, 61. После прихода наследника средняя зарплата остальных работников уменьшилась до 24, 61. Кстати, ЖЭУ стали частными, но для квартиросъёмщиков от этого лучше не стало. Надежды на буржуа и здесь не оправдались.

Пример 2 (из бюджетной сферы). Бюджетное учреждение состоит из 100 работников, директором является Олег Борисович Лапошин. При фонде оплаты в 3000 средняя зарплата будет равна 30, 00. О.Б.Лапошин, не будучи альтруистом, но и не очень жадным решил использовать Кш = 0, 05, что находится в пределах его возможности в части шелушения доходов. Расчёт по формуле (8.8) позволяет получать О.Б.Лапошину отшелушенный доход в размере 148, 50, а всего ‒ 178, 50. Средняя зарплата остальных работников при этом будет равна 28, 50. Из этого примера видно, что даже при небольших значениях Кш и небольшого абсолютного значения отшелушенного у работника дохода (около 5 %) директор получает весьма значительную 500 %-ную добавку к средней зарплате. При большом количестве подчинённых получается огромный дополнительный доход даже при небольшом значении Кш.

Из рассмотренных примеров следует, что отшелушенный доход не обязательно связан с вкладом руководителя в общее дело, а он тем больше, чем больше:

‒ количество работников, доходы которых шелушатся. Отсюда следует желание любого руководителя увеличить свою организацию (хозяйственную или бюджетную);

‒ средний доход работника;

‒ величина коэффициента шелушения. Кш зависит от алчности собственника (начальника). Альтруист может работать с Кш = 0. Жадные (при Кш ≈ 1), могут оказаться на скамье подсудимых или остаться без работников.

В бюджетной сфере шелушение доходов в пользу начальства и депутатов выполняет как государство, так и сами начальники или депутаты. Например, ректора вузов берут непомерную мзду за псевдоучастие во всех выполняемых в их учреждении работах (гранты, договоры и т. д.).