Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Финансовый кризис, а также второе подряд сильное повышение федерального МРОТ практически блокировали применение РМЗП. Регионы стали воздерживаться от принятия на себя повышенных обязательств. Если в IV квартале 2008 г. около 60 % регионов имели собственные МЗП, то в I квартале 2009 г. их доля сократилась до 30 %.

С 2009 г. ОНПЗ стало проводиться ежемесячно, что позволяет использовать ежемесячные данные по неформальной занятости. Однако для сохранения размерности данных и сопоставимости методологии в 2009 и 2010 гг. мы также пользуемся информацией по состоянию на середину каждого квартала.

В 2011 г., согласно имеющимся данным, доля занятых в неформальном секторе начала восстанавливаться после спада в 2010 г., а в 2012 г. продолжила свой рост.

Среди других возможных показателей степени «тяжести» МЗП для работодателей в литературе использовались номинальная МЗП, реальная МЗП, доля работников с уровнем заработных плат между старой и новой МЗП ( fraction affected ), а также доля работников, получающих заработные платы в некоторой окрестности уровня МЗП ( fraction at или spike ). Недостаток номинальной МЗП очевиден – этот показатель не учитывает эрозию МЗП с течением времени вследствие инфляции. Реальная МЗП, скорректированная на изменения в ценах, избавлена от этого недостатка, но она (так же как и номинальная МЗП) не способна характеризовать, в какой мере текущий уровень МЗП «тяжел» для работодателей. В межрегиональном исследовании при условии значительных различий в уровне производительности труда между регионами этот недостаток является критичным. Что касается двух последних показателей, то они скорее применимы для анализа отдельных повышений МЗП, чем для анализа панельных данных по регионам на достаточно длительных временных интервалах. Проблема состоит также в том, что для построения этих показателей требуются регулярные данные о распределении заработных плат на уровне регионов, которые обычно не доступны исследователям. В нашем исследовании мы попытались построить приблизительные оценки для доли работников, получающих заработную плату ниже будущего уровня МЗП (и выше текущего уровня МЗП) для всех регионов. Для этого мы использовали данные о распределении заработных плат, получаемые на основе выборочных обследований предприятий, проводимых Росстатом в апреле каждого года (в апреле 2008 г. обследование не проводилось). Мы оценили корреляции между этой долей и месячными индексами Кейтца, используемыми нами, на кросс-секциях регионов, с апреля текущего года по март следующего года. Во всех случаях коэффициенты корреляции находятся в диапазоне 0,7–0,9.

Экзогенность исчезает в случае установления регионами собственных МЗП, что мы обсудим ниже.

Отметим, что в оригинальной работе [Neumark, Wascher, 1992] авторы не пробовали использовать лагированные значения средней заработной платы, видимо, из-за того, что каждый год у них был представлен наблюдением только за один месяц (май). В этом случае лаг в средней заработной плате в один период равен одному году, тогда как у нас лаг в один период равен одному месяцу.

Данный показатель доступен только начиная с 2007 г.

Данные Законы содержат «предостережения» от предварительного (адаптационного) понижения заработной платы. Статья 5 каждого из Законов гласит: «В связи с принятием настоящего Федерального закона не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу». Даже если предположить, что инфорсмент этого положения достаточно же́сток, многие предприятия могли понижать заработные платы через сокращение переменной части, не затрагивая тарифные части или оклады и привязанные к ним компенсационные выплаты. Таким образом, возможность предварительного приспособления работодателей к повышениям МРОТ в 2007 и 2009 гг. через понижение заработных плат исключить нельзя. Адаптация занятости могла также происходить через замораживание или сокращение найма.