Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Для сравнения, в том же 2009 г. вклад регионального фактора (на уровне федеральных округов) составил по методу Дженкинса 3,7–7,5 %, вклад образования – 3,3–7,0 %, вклад типа поселений – 3,4–6,2 %, вклад гендерного фактора – 2,2–4,3 % (табл. П8-9). Даже если рассматривать не дихотомическое деление на формальную и неформальную занятость, а оценивать влияние неформальности в более дробной классификации (4 группы занятости, выделенные в табл. П8-1), то доля неравенства, которое можно отнести на ее счет, увеличится лишь до 1,8–3,2 %. Отсюда можно сделать вывод о том, что неформальность значительно уступает по влиянию на неравенство всем другим ключевым факторам, определяющим дифференциацию заработной платы.

Предшествующий анализ не учитывал того, что разные типы занятости могут существенно различаться по составу работников – могут различаются как средние характеристики, так и распределения этих характеристик внутри групп. Например, у формальных работников, как уже отмечалось, выше уровень образования, среди них ниже доля сельских жителей и т. д. При этом некоторые факторы могут взаимно компенсировать друг друга. Так, у неформальных работников ниже уровень образования, но выше доля мужчин, которые, как правило, имеют более высокие заработки, даже если выполняют ту же работу, что и женщины. Кроме того, в разных секторах одни и те же характеристики могут по-разному цениться и, соответственно, приносить различную отдачу. При анализе влияния различий в составе работников и различий в отдачах невозможно обойтись без регрессионного анализа.

В качестве первого шага мы оцениваем стандартную линейную регрессию методом наименьших квадратов (МНК). Она будет служить отправной точкой для последующего анализа, с ее коэффициентами мы будем сравнивать коэффициенты квантильных регрессий и регрессий для рецентрированных функций влияния (далее РФВ-регрессий) [Fipro et al., 2009; Fortin et al., 2011]. Коэффициенты при дамми-переменных, соответствующих каждому из типов неформальности, показывают размер штрафа или премии для среднего индивида из выборки, относящегося к той или иной группе неформально занятых [152]. Другими словами, коэффициенты МНК-регрессий отражают межгрупповое неравенство, но с учетом различий в характеристиках работников.

Результаты оценивания МНК-регрессий для всех лет представлены в табл. П8-10. Кроме приведенных переменных все уравнения включают пол, возраст (7 групп), дамми для брака (1 = в браке), дамми для национальности (1 = русский), образование (6 групп), тип населенного пункта (4 группы), регион (7 групп). Уравнение для месячных заработков дополнительно включает логарифм продолжительности рабочего времени. Из таблицы видно, что величина эффекта очень чувствительна к тому, какая переменная – месячные или часовые заработки – стоит в левой части уравнения. Для месячных заработков коэффициент при дамми для неформальной занятости статистически незначим, либо отрицателен (см. спецификацию 1). Для часовых заработков коэффициент устойчиво положителен. Из спецификации 2 видно, что знак коэффициента при дамми-переменной для неформальной занятости определяется главным образом коэффициентом для группы работников, не имеющих регулярной работы. Несмотря на различия в уровнях коэффициентов для месячных и часовых заработков, закономерности их изменения во времени очень сходны: в течение 2000–2010 гг. наблюдалось сокращение среднего размера выгоды от неформальной занятости.

В этом и последующих разделах мы сосредоточимся на месячных показателях заработной платы, поскольку наша задача состоит в сопоставлении уровня благосостояния формально и неформальных занятых работников. Благосостояние же работников в большей степени связано с месячными трудовыми доходами, чем с часовыми ставками заработной платы. Хотя и в этом случае мы не учитываем многие аспекты работы, например, неденежные элементы компенсационного пакета, уровень соблюдения трудового законодательства, социальную защищенность, условия труда, карьерные возможности и т. д., которые также влияют на благосостояние работников. Кроме того, нельзя исключить, что работники, особенно в неформальной занятости, сталкиваются с внешними ограничениями продолжительности рабочего времени, т. е. работают меньше, чем хотели бы при существующем уровне часовых ставок. Если такие ограничения имеют место, то месячные заработки являются более точным ориентиром для принятия решений о предложении труда.