А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Компенсация.Законодательство о труде не расшифровывает термин «ущерб» (ст. 232 ТК РФ), но зато по аналогии закона (ст. 236 ТК) следует, что по денежным выплатам первой формой возмещения является денежная компенсация в полном объеме, без ограничений и какой-либо дискриминации. Это касается всех денежных выплат по трудовому договору и законодательству о труде. Право работника на компенсацию является абсолютным правом.

Уплата процентов.Такая форма возмещения ущерба при неосновательном обогащении работодателя касается индивидуальных выплат. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ, по которой все выплаты, причитающиеся работнику по договору или законодательству, независимо от вины работодателя подлежат денежной компенсации в форме процентов в размере, предусмотренном Трудовым кодексом, коллективным или трудовым договором. Записывать эти проценты в договорах работодатель вряд ли согласится, так как они основаны на подозрении о причинении ущерба в будущем. Уплата процентов начинается с того времени, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ущерба потерпевшему на основании неправомерного поведении или совершения им правонарушения. Датой окончания уплаты денежных процентов является день возмещения ущерба потерпевшему работнику в полном объеме.

Индексация заработной платы.Она касается всех выплат исходя из состава и структуры заработной платы, предусмотренных ст. 129 ТК: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Индексация заработной платы в частных организациях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими системы оплаты труда (ст. 134, 135 ТК РФ). На практике нередко возникает вопрос о том, как учесть индексацию, если в локальных нормативных актах по этому поводу нет никаких положений. И работодатель всячески уклонятся от внесения дополнений в эти акты правил об индексации. Причина этого проста: удержать расходы по индексации в своей собственности. В таких ситуациях для работника остается один выход – добиваться возмещения не материального ущерба, а морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Таким же способом могут добиваться защиты и работники организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Доходы от неосновательного обогащения.Правовых норм по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Как быть? Работодатель может получать такие доходы, и довольно солидные. Видимо, перед нами довольно сходные отношения по неосновательному обогащению в гражданском законодательстве, поэтому здесь возможно субсидиарное применение правовых норм гражданского права (ст. 1107 ГК РФ). Здесь выгоду работодатель получает в результате неправомерного поведения или совершения правонарушения. Поэтому работник вправе добиваться возмещения неосновательно полученных доходов. Однако бремя доказывания размеров таких доходов лежит на потерпевшем, что на практике создает определенные трудности в получении определенной экономической информации о доходах работодателя, которая относится к категории коммерческой тайны. Поэтому бремя доказывания таких фактов о том, что работодатель не получил или не успел получить доходы от неосновательного обогащения, следует возложить на приобретателя неосновательно полученных денежных средств, т. е. на работодателя.

1. При неосновательном обогащении работодатель несет перед работниками-потерпевшими материальную (имущественную) ответственность в соответствии с правовыми нормами федерального закона (ст. 6 ТК).

2. Наличие пробелов в трудовом законодательстве о привлечении работодателей к материальной ответственности в качестве временной меры может преодолеваться при помощи аналогии закона, аналогии права и субсидиарного применения правовых норм гражданского законодательства.

В этой связи следует разработать и принять в качестве федерального закона правила о материальной ответственности работодателей при неосновательном обогащении.

3. Правовые нормы об основании материальной ответственности работодателей при неосновательном обогащении следует также закрепить в федеральном законе.

4. Механизм материальной ответственности работодателей при неисполнении ими денежных обязательств по коллективным договорам также следует закрепить в федеральном законе.