Александра Шабунова - Трудовой потенциал региона

Кроме того, тенденции изменения индексов нравственного уровня в различных социально-демографических группах не одинаковы. На фоне общего отрицательного тренда развития индекса заметна положительная динамика его значений в следующих группах (табл. 3.8) :

• по территории – жители г. Череповца;

• полу – мужчины;

• возрасту – лица младше 35 лет.

Таблица 3.7. Динамика индексов культурного уровня населения Вологодской области

Рис. 3.13. Динамика индекса нравственного уровня населения Вологодской области

Вместе с тем более высоким нравственным уровнем отличаются:

• по территории – жители г. Череповца и районов области;

• полу – женщины;

• возрасту – лица старше 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 3.8. Динамика индексов нравственного уровня населения Вологодской области

Потребность в достижении. В период с 1997 по 2008 г. наименьшее значение индекса потребности в достижении составило 0,612 ед. (в начале периода), наибольшее – 0,666 ед. (в 2002 г.; рис. 3.14 ). Общая тенденция к увеличению индекса свидетельствует о повышении социальных притязаний жителей Вологодской области, росте их профессиональных амбиций и планов на будущее.

Рис. 3.14. Динамика индекса потребности в достижении населения Вологодской области

Положительная динамика данного индекса характерна для всех социально-демографических групп населения, за исключением лиц со средним образованием и ниже, а наибольшими социальными притязаниями отличаются (табл. 3.9) :

• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);

• полу – мужчины (в 2008 г. – женщины);

• возрасту – лица до 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 3.9. Динамика индексов потребности в достижении населения Вологодской области

Таблица 3.10. Качественные характеристики трудового потенциала Вологодской области в 2008 г.

Основные результаты реализованного в 2008 году очередного этапа мониторинга качества трудового потенциала Вологодской области обобщенно представлены в таблице 3.10 .

Как показали данные мониторинга, в течение всего периода исследований качественные характеристики трудового потенциала населения Вологодской области были существенно ниже требований, предъявлявшихся к ним работодателями. В 1997–2008 гг. индекс социальной дееспособности уступал индексу требований рабочих мест в среднем на 0,059 ед. ежегодно (рис. 3.15) . Тем не менее эти показатели имеют тенденцию к сближению, с одной стороны, за счет стремления населения к повышению своих качественных характеристик, а с другой – за счет вынужденного снижения работодателями требований к работникам в соответствии с реальной ситуацией на рынке труда.

Самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу (табл. 3.11) .

В 2008 г. ни один из восьми базовых индексов не превысил соответствующий ему индекс требований рабочих мест. Самый большой разрыв между требованиями к качеству трудового потенциала и его фактическим состоянием наблюдается по таким составляющим, как:

Рис. 3.15. Динамика качества трудового потенциала и требований рабочих мест Вологодской области