Ray del Sole - Templariusze - Elita w przywództwie i zarządzaniu

Templariusze, -

Elita w przywództwie i zarządzaniu

Ray del Sole

Templariusze -

Elita w przywództwie i zarządzaniu

Copyright © by Ray del Sole, 2020

Wszelkie prawa zastrzeżone, w tym prawo do powielania tej pracy w jakiejkolwiek formie bez pisemnej zgody autora, za wyjątkiem krótkich fragmentów w związku z recenzją.

Okładka z przodu: Copyright © by Ray del Sole, 2020

Drukuj

Tytuł: Rycerze templariusze -

Elita w przywództwie i zarządzaniu

ISBN: 9783969694800

Rok: 2020

Edycja: 1

Projekt okładki: Ray del Sole

Wydawca: Akademia Sura

Autor: Ray del Sole

Kontakt:

Akademia Sura

Darmstaedter Str. 30

64521 Gross-Gerau

Niemcy

E-mail: coaching@raydelsole.com

strona internetowa: www.nextsteptomastery.com

Spiritual Master Coaching: https://www.nextsteptomastery.com/

Akademia Sura: https://sura-academy.com/

Patreon: https://www.patreon.com/sura_united

Blog: http://sura-blog.raydelsole.com/

Facebook: https://www.facebook.com/Ray-del-Sole-313904448717300/

Kursy online: https://www.edudip.com/academy/sura.academy

Sura United: https://sura-united.org/

"Templariusz jest prawdziwie nieustraszonym rycerzem i bezpiecznym ze wszystkich stron, gdyż jego dusza jest chroniona przez zbroję wiary, tak jak jego ciało jest chronione przez zbroję ze stali". Jest więc podwójnie uzbrojony i nie musi obawiać się ani demonów, ani ludzi. “

Bernard de Clairvaux, c.`1135

Dedykuję tę książkę szlachetnym rycerzom, którzy do dziś służą w imię Pana.

Ray del Sole

Chciałbym podziękować naszej Siostrze Melanie za jej cenną pomoc w tłumaczeniu.

Ray del Sole

Treść

Wprowadzenie Wprowadzenie Dzisiaj mamy kompleksowe teorie na temat przywództwa i zarządzania. Wszystkie aspekty i szczegóły są analizowane i opracowywane na potrzeby szkolenia ekspertów w dziedzinie biznesu i polityki. Nie mam zamiaru stosować tego akademickiego podejścia, ponieważ wszystko zostało już tutaj powiedziane - z akademickiego punktu widzenia. Z duchowego punktu widzenia, świat akademicki cierpi na nadmierne podkreślanie na poziomie intelektualnym, podczas gdy wszystkie inne wymiary życia są poważnie zaniedbane. Ta nierównowaga prowadzi do wielu problemów, ponieważ życie nie składa się z intelektu, ale jest holistyczne i wszechogarniające w swojej naturze. Jedną z konsekwencji tego jest to, że lata nauki intelektualnej przekazują wiedzę, ale nie oznacza to, że osobowość przywódcza rozwija się automatycznie. Aby stworzyć prawdziwego lidera, potrzebny jest rozwój osobisty, w tym szczególna osobista postawa z wieloma ważnymi umiejętnościami. To praktyczne wyzwanie nie jest opanowane przez przyjemne studia intelektualne. Kiedy to mówię, chcę skupić się na życiu, na praktyce, a nie na teoriach czy ładnych pomysłach świata akademickiego. Wszyscy liderzy rozwinęli się we wcześniejszych czasach dzięki praktycznemu szkoleniu, osobistemu doświadczeniu i tylko minimalnemu, ale wystarczającemu poziomowi nauki intelektualnej. "Uczenie się poprzez działanie". To było motto. Dzisiaj porozmawiamy o przywództwie versus zarządzaniu. Mówimy o motywacji, kreatywności, wizjach, profesjonalnej komunikacji, pozytywnych relacjach z członkami zespołu i tak dalej. W przeszłości nikt nie mówił o tych rzeczach. Wszystko było naturalne i oczywiste, zrodzone z praktycznego doświadczenia i rozwinięte poprzez wyzwania życia. Kiedy myślimy o wielkich projektach, które zostały zrealizowane w historii bez dzisiejszej technologii, możemy być pewni, że w dawnych czasach wielcy liderzy osiągali niesamowite rezultaty. Oznacza to, że nasi liderzy lub szkolenia nie tworzą lepszych menedżerów lub liderów niż w dawnych czasach. Dziś sprawy mają się inaczej, ale niekoniecznie lepiej. Kiedy studiujemy wielkich liderów w historii, widzimy, że pewne cechy ujawniają się niezależnie od czasu, miejsca i kultury. Najnowszym i najlepszym przykładem jest Templariusz. W dalszej części wyjaśnię ich wyjątkową sztukę przywództwa. Jest on ponadczasowy i nadal aktualny do dziś. I to będzie fundamentem naszej przyszłości.

Templariusze Templariusze Wiele zostało napisane o templariuszach, więc nie będę powtarzał wszystkiego, co znajduje się w różnych książkach. Ważne jest dla nas, aby widzieć podwójną naturę templariuszy, - być jednocześnie mnichami i rycerzami. Ważne jest również to, że stworzyli oni gigantyczną organizację, która objęła swoim zasięgiem europę i bliski wschód. Ta niesamowita organizacja obejmowała ogromne posiadłości dla rolnictwa, klasztory i szpitale. W rzeczywistości była to organizacja oparta na idei samowystarczalności i suwerenności. Kiedy myślimy o tej gigantycznej organizacji, to oczywiste jest, że templariusze byli mistrzami przywództwa, zarządzania i logistyki. Jeśli dodamy do tego krucjaty w obcych krajach i cały wysiłek potrzebny do skoordynowania operacji wojskowych na odległych obszarach, to wzrośnie nawet szacunek dla ich osiągnięć. Podsumowując, możemy stwierdzić, że templariusze byli wybitni w swojej naturze i potężni we wszystkim, co robili. W kolejnych rozdziałach przyjrzymy się bliżej indywidualnym cechom templariuszy, które razem umożliwiły im wyjątkowe przywództwo i doskonałe zarządzanie.

Wojskowy charakter

Duchowy charakter

Synteza duchowości i życia wojskowego

Ukryta zasada sukcesu

Przeciwnik

Zasada zachowania tajemnicy

Inteligentny i elastyczny jak Hermes

Konsultacje i podejmowanie decyzji

Komunikacja transgraniczna

Wytrzymałość psychiczna i odporność

Dla porównania - jednostki specjalne i zespoły alfa dzisiaj

Dzisiejsza sytuacja

Perspektywy na przyszłość

Hasło końcowe

Moja droga jako mistyka

Ray del Sole - krótki portret

Książki i eBooki Raya del Sole:

Dzisiaj mamy kompleksowe teorie na temat przywództwa i zarządzania. Wszystkie aspekty i szczegóły są analizowane i opracowywane na potrzeby szkolenia ekspertów w dziedzinie biznesu i polityki.

Nie mam zamiaru stosować tego akademickiego podejścia, ponieważ wszystko zostało już tutaj powiedziane - z akademickiego punktu widzenia. Z duchowego punktu widzenia, świat akademicki cierpi na nadmierne podkreślanie na poziomie intelektualnym, podczas gdy wszystkie inne wymiary życia są poważnie zaniedbane. Ta nierównowaga prowadzi do wielu problemów, ponieważ życie nie składa się z intelektu, ale jest holistyczne i wszechogarniające w swojej naturze.

Jedną z konsekwencji tego jest to, że lata nauki intelektualnej przekazują wiedzę, ale nie oznacza to, że osobowość przywódcza rozwija się automatycznie. Aby stworzyć prawdziwego lidera, potrzebny jest rozwój osobisty, w tym szczególna osobista postawa z wieloma ważnymi umiejętnościami. To praktyczne wyzwanie nie jest opanowane przez przyjemne studia intelektualne.

Kiedy to mówię, chcę skupić się na życiu, na praktyce, a nie na teoriach czy ładnych pomysłach świata akademickiego. Wszyscy liderzy rozwinęli się we wcześniejszych czasach dzięki praktycznemu szkoleniu, osobistemu doświadczeniu i tylko minimalnemu, ale wystarczającemu poziomowi nauki intelektualnej. "Uczenie się poprzez działanie". To było motto.

Dzisiaj porozmawiamy o przywództwie versus zarządzaniu. Mówimy o motywacji, kreatywności, wizjach, profesjonalnej komunikacji, pozytywnych relacjach z członkami zespołu i tak dalej. W przeszłości nikt nie mówił o tych rzeczach. Wszystko było naturalne i oczywiste, zrodzone z praktycznego doświadczenia i rozwinięte poprzez wyzwania życia. Kiedy myślimy o wielkich projektach, które zostały zrealizowane w historii bez dzisiejszej technologii, możemy być pewni, że w dawnych czasach wielcy liderzy osiągali niesamowite rezultaty.