Gonzalo Rafael Rojo Aguirre - Seguridad y medio ambiente en planta química. QUIE0108

Importante

Los riesgos ergonómicos y psicosociológicos están directamente relacionados entre sí. Un exceso de carga física de trabajo, malas condiciones ambientales, ritmos excesivos, etc. pueden provocar el malestar psicológico de la persona, descontento, etc. que afecte además al ambiente social de trabajo, produciendo estrés, fatiga, insatisfacción laboral, malestar con los compañeros y descontentos con la dirección. Es por tanto muy difícil separar unos de otros.

Riesgos organizativos

Son todos y cada uno de los riesgos que puedan afectar a la salud física y mental de las personas sujetos a factores como los ritmos de trabajo, interferencia entre diferentes puestos de trabajo y tareas profesionales, carga física y mental de los trabajos, etc.

Recuerde

Se pueden clasificar los distintos riesgos que afectan al equilibrio de la salud, como:

1 Riesgos que afectan a la salud física:

1 Riesgos materiales.

2 Riesgos higiénicos.

3 Riesgos ergonómicos.

1 Riesgos que afectan a la salud mental y al bienestar social:

1 Riesgos psicosociológicos.

2 Riesgos organizativos.

2.2. Técnicas de prevención (seguridad, higiene industrial, psicología, ergonomía y medicina del trabajo)

A continuación se muestran cuáles son las técnicas que la PRL utiliza para evaluar, minimizar, corregir y controlar estos riesgos.

Seguridad laboral

Es la técnica que actúa sobre las causas de los riesgos intentando prevenir los accidentes de trabajo, identificando y evaluando dichos riesgos. Indica, además, las medidas preventivas necesarias para subsanarlos o minimizarlos. Es la encargada de actuar sobre los riesgos materiales y organizativos (en su carácter más físico).

Higiene industrial

Es la técnica que estudia el ambiente de trabajo en relación a los efectos que puede causar en el trabajador. Previene las enfermedades profesionales. Identifica los agentes contaminantes, mide sus concentraciones, valora el riesgo y define las medidas de prevención. Es la encargada de actuar sobre los riesgos higiénicos.

Nota

La seguridad laboral se encarga de los riesgos materiales: lugares de trabajo, instalaciones, equipos de trabajo.

La higiene industrial se encarga de los riesgos higiénicos: contaminantes físicos, químicos y biológicos.

Ergonomía y psicosociología

La ergonomía es la técnica basada en adaptar los equipos de trabajo, el ambiente de trabajo y las características del puesto de trabajo a las capacidades de los trabajadores. Analiza el tipo de trabajo, las características personales, etc. Es la encargada de actuar sobre los riesgos ergonómicos.

Psicosociología es la técnica que estudia la organización del trabajo, estilos de dirección, carga de trabajo, ambiente sociolaboral, etc. Es la que se encarga de los riesgos psicosociológicos y organizativos (en su carácter psicológico y mental).

Medicina del trabajo

Es la técnica que previene la pérdida de salud. Actúa en enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Es la encargada de estudiar, prevenir, controlar y tratar la salud de las personas trabajadoras.

Importante

La manera de prevenir y actuar sobre la salud de los trabajadores es mediante los reconocimientos médicos y el tratamiento de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

2.3. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Cuando el peligro inherente a uno de los riesgos se materializa produciendo un daño, da lugar a lo que se entiende por accidente de trabajoy enfermedad profesional.

Accidente de trabajo

Según la Ley 31/1995 de PRL se entiende por accidente de trabajo:

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Tendrán consideración de accidentes de trabajo:

1 Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo. “In itínere”.

2 Los que sufra durante el tiempo y en el lugar de trabajo. “En acto”.

3 De cargos electivos de carácter sindical. “En labores sindicales”.

4 Los que sufra como consecuencia de las tareas que se ejecuten en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente, en interés del buen funcionamiento de la empresa. “En misión”.

5 Los acaecidos en actos de salvamento. “En salvamento”.

6 Las enfermedades no incluidas en la definición de enfermedad profesional que contraiga un trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

Enfermedad profesional

Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) es:

Toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades especificadas en el cuadro aprobado en las disposiciones de desarrollo de esta ley y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Se puede decir que será aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado.

Nota

Siempre que esté contenida en el cuadro de enfermedades profesionales que fue incluido por primera vez en el R. D. 1995/78 y actualizado a la lista europea de enfermedades profesionales en el R. D. 1299/06.

Aplicación práctica

Suponga que se encuentra trabajando en una fábrica de productos semielaborados y tiene que manipular tolueno que está etiquetado como se muestra en la figura. ¿A qué tipo de riesgo estaría expuesto? ¿Cuál será la técnica preventiva encargada de su estudio y valoración?

SOLUCIÓN

Al ser nocivo se estaría ante un riesgo higiénico y la técnica encargada de su estudio sería la “higiene industrial”, y por ser además, fácilmente inflamable, se tendría riesgo de incendio y por tanto riesgo higiénico por inhalación de humos y gases y riesgos materiales por el propio incendio y los posibles desplomes y proyecciones de las instalaciones afectadas.

2.4. Normativa

La Constitución españolaen su artículo 15 recoge el derecho a la vida y a la integridad física, contenido que complementa con el artículo 40.2 que establece el deber de velar por la seguridad e higiene por parte de los poderes públicos.

Precendentes de la CEE destacan la Directiva 89/391/CEEo Directiva Marcorelativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.