Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

Рекомендации:

1. Инструктажи по охране труда следует проводить в обязательном порядке, поскольку это позволит избежать несчастных случаев.

2. То, что инструктаж был проведен, нужно отметить в журнале проведения инструктажей, который может вестись в свободной форме, при этом работник должен поставить подпись.

3. В компании должен быть целый пакет документов, связанных с обучением и прохождением инструктажей:

• приказ о возложении на конкретного работника обязанностей по проведению вводного инструктажа;

• приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа на рабочем месте;

• программа проведения вводного инструктажа по охране труда;

• программа проведения первичного инструктажа работников по охране труда;

• журнал регистрации вводного инструктажа;

• журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

• перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа;

• инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;

• положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников организации;

• карточка прохождения обучения;

• приказы о проведении внеплановых инструктажей, стажировки, обучения пожарной безопасности;

• приказ о допуске или отстранении от работы.

Кроме проведения обучения и инструктажей нужно обеспечить работников спецодеждой и молоком. Это касается вредных условий труда.

Чтобы понять, какую спецодежду нужно предоставить работникам, следует обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (ред. от 27.01.2010), а также типовым нормам выдачи одежды:

• типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н);

• нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдение и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)) (Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70);

• типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (Приказ Минздравсоцразви-тия РФ от 20.04.2006 № 297).

Например, отраслевыми нормами установлено, что слесарю требуется следующая спецодежда.

Слесарь-инструментальщик

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1

Рубашка хлопчатобумажная 2

Для того чтобы выдать спецодежду, нужно издать соответствующий приказ.

Приведем пример приказа:

Общество с ограниченной ответственностью

«РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

Приказ № 147

«20» сентября 2014 г. г. Москва

О выдаче спецодежды

В соответствии со ст. 221 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На работах с вредными условиями труда выдавать работникам специальную одежду по установленным типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н).