Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

4. Разработка программ обучения, приобретение необходимых средств (макеты, инструкции).

5. Проведение непосредственно обучения (на специализированных курсах, на предприятии).

6. Проведение проверки знаний.

7. Для должностей и профессий, не вошедших в перечень освобожденных от первичного инструктажа, разработать инструкции по охране труда по профессии и видам работ (на основании типовых инструкций по охране труда).

Для некоторых категорий работников устанавливается следующая периодичность прохождения обучения.

Таблица 11

Периодичность прохождения обучения

Таблица 12

Длительность обучения по охране труда

Обучение в практической части проводится в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах или непосредственно на рабочем месте с обязательной стажировкой.

Продолжительность стажировки составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Практические занятия в лабораториях, мастерских и т. д., непосредственно на рабочем месте проходят под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда.

Руководитель стажировки назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии.

К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек одновременно.

Если обучение проводится специализированной организацией, то нужно проверить:

• наличие лицензии;

• наличие аккредитации;

• продолжительность обучения;

• документы, выдаваемые по результатам обучения.

По результатам обучения осуществляется проверка знаний. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знания требований охраны труда не реже одного раза в три года. Кроме того, может осуществляться внеочередная проверка.

Рекомендации:

1. Рекомендуется проходить обучение по охране труда руководителям и предпринимателям в специализированных организациях, все остальные работники могут пройти обучение на рабочем месте.

2. Факт обучения должен быть зафиксирован в специальном журнале, форма которого разрабатывается компанией или предпринимателем самостоятельно.

3. По результатам обучения необходимо провести проверку знаний.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Виды инструктажей

Данные виды различаются между собой (табл. 13).

Таблица 13

Описание видов инструктажа

Вводный инструктаж нужно проводить для:

• всех принимаемых на работу лиц;

• командированных в организацию работников и работников сторонних организаций;

• обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику;

• других лиц, участвующих в производственной деятельности.

Первичный инструктаж проводится:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев;

• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия);

• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.