А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о СОУТ;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда и выполнение ряда других требований охраны труда.

При этом указанные требования в полной мере перекликаются с положениями статей 211, 213, 214, 215, 221 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими соответственно вопросы исполнения государственных нормативных требований охраны труда, условий обязательного прохождения медицинских осмотров, соблюдения работниками требований охраны труда, соблюдения требований охраны труда в отношении машин, механизмов, производственного оборудования и связанных с ними производственных процессов, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и порядка и условий прохождения обучения по охране труда и безопасным приемам выполнения работ, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда.

В этой связи и с учетом имеющейся статистики правонарушений в области охраны труда было признано целесообразным выделение из общего совокупного множества нарушений законодательства о труде и об охране труда, регулируемых положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наиболее распространенных и существенных нарушений требований охраны труда, в том числе приводящих к непосредственной угрозе жизни и здоровью работников, в отдельную статью с установлением административной ответственности за каждое такое нарушение.