Ольга Малышева - Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней

12. Укажите по порядку три места работы, начиная с последнего

13. Причина увольнения с последнего места работы.

_____________________________________________________________

14. Можете ли Вы представить рекомендации? (наименование организации, ФИО рекомендателя, адрес, телефон).

_____________________________________________________________

15. Степень владения компьютером:

_ не владею _ начальный _ пользователь _ программист

16. Владение компьютерными программами.

_____________________________________________________________

17. Опишите, пожалуйста, любые Ваши специализированные навыки, опыт или квалификацию, которые, по Вашему мнению, подходят для работы на «___»

_____________________________________________________________

18. Имеются ли у Вас родственники или знакомые, работающие на каком-либо производстве? (укажите компанию, ФИО, должность)

_____________________________________________________________

19. Имеются ли у Вас родственники или знакомые, работающие на нашем предприятии (укажите ФИО, должность)

_____________________________________________________________

20. Ваши занятия в свободное время (хобби).

_____________________________________________________________

21. Ваше отношение к сверхурочной работе.

_____________________________________________________________

22. Имеете ли Вы свой бизнес или дополнительные места работы. Если «да», то укажите их.

_____________________________________________________________

23. Ваши жизненные принципы.

_____________________________________________________________

24. Размер заработной платы на последнем месте работы.

_____________________________________________________________

25. Страдаете ли Вы какими-либо хроническими заболеваниями?

_____________________________________________________________

26. Наличие водительского удостоверения (серия, номер, кем и когда выдавалось).

_____________________________________________________________

27. Наличие автомобиля (марка, модель, гос, номер, цвет, год выпуска).

_____________________________________________________________

28. Имели или имеете ли Вы, Ваши близкие родственники судимость? (когда, за что, мepа наказания)

_____________________________________________________________

29. Привлекались ли Вы к административной ответственности? (когда, за что, мepа наказания).

_____________________________________________________________

30. Лишались ли Вы водительского удостоверения? (когда, за что, на какой срок)

_____________________________________________________________

31. Состоите ли Вы на учете в психоневрологическом диспансере и/или наркологическом диспансере?

____________________________________________

32. Проходили ли Вы службу в армии? (если нет, по какой причине?)

____________________________________________

33. Удостоверение личности, военный билет, приписное свидетельство (серия, номер, кем и когда выдан).

____________________________________________

34. Паспорт.

____________________________________________

Настоящей подписью я подтверждаю достоверность предоставленной информации, я понимаю, что сокрытие или фальсификация информации или основных фактов может быть причиной отклонения моей кандидатуры или увольнения.

Я согласен(на), если буду принят(а), соблюдать все правила, действующие на предприятии, политику, этику и стандарты поведения.

«______» ____________________ 201___г.

____________________________________________

(личная подпись)

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных.

Я, ФИО полностью

____________________________________________

в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ», расположенному по адресу ХХХ, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных», представленных в ООО «ХХХ».

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

_________________________________ «____» ___________ 201 __ г.

Подпись _______ расшифровка подписи ____________ Дата _______

Тестирование при приеме на работу представляет собой широкое поле для исследований, столь разнообразных, сколь и многочисленных.

Международная ассоциация определяет тест так: «Четко определенное испытание, включающее общее для всех испытуемых задание, с четкой системой определения успешного или неудачного решения или оценки его результатов в баллах. Задание может задействовать либо приобретенные знания (педагогические тесты), либо сенсорно-моторные иди ментальные функции (психологические тесты)».

Типология тестов при подборе персонала: