Ольга Малышева - Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней

ИТАК,

хорошая легенда:

● правдоподобная;

● продуманная до мелочей;

● непроверяемая.

Некоторые наиболее простые и действенные легенды:

Легенда 1. «Не помню, как зовут»

«Мне кто-то звонил, но я не помню, как зовут. Вроде бы начальник отдела или менеджер, мужчина, он как-то представился – то ли Сергей, то ли Андрей – я не запомнил…»

Обычно в таких случаях вы не услышите: «А вы кто такой?». Вы получите нужную информацию. В худшем случае вас переключат на сотрудника, с которым вам беседовать пока не надо. Высший пилотаж рекрутера заключается в том, что за один звонок не только узнать фамилию, имя, отчество, но и понять будете вы работать с кандидатом дальше или нет.

Однажды мы вели поиск кандидата на позицию менеджера по продаже газосварочного оборудования в иностранную компанию. Главным критерием выбора было свободное владение английским языком. Легенда была, что я помощник руководителя, руководитель не говорит на русском, и, соответственно, мне надо ФИО менеджера, который сможет объясниться на английском. Меня просто переключили на сотрудника, и он сразу заговорил на английском языке. Т. к. я не говорю на английском, пришлось положить трубку, а потом уже использовать легенду «Не запомнила, как зовут». Кстати, это был единственный представленный и сразу нанятый кандидат, т. к. в России сварщиков, свободно владеющих английским языком, очень мало.

Легенда 2. «Письмо»

Вы спрашиваете сначала адрес, индекс, а затем ФИО человека, который занимает интересующую вас должность. С вероятностью 70 % должность будет озвучена.

Легенда 3. «Сотрудник СМИ»

Представьтесь журналистом, который пишет статью на определённую профессиональную тему и нуждается в экспертном мнении нужного вам человека. С большой вероятностью вас соединят, а если откажут – оставят электронный адрес.

Легенда 4. «Возобновление сотрудничества».

Сообщите секретарю, что вы уже сотрудничали с нужным вам человеком ранее, затем контакты утерялись, и теперь вы хотите возобновить сотрудничество и воспользоваться услугами компании.

Или у вас есть имя человека, который когда-то работал на этой должности, например, 10 лет назад, звоните, просите пригласить к телефону, и вас соединяют с новым сотрудником на интересующей вас должности. Если не соединяют, просите соединить с тем, кто теперь вместо него.

Легенда 5. «Прерванная связь»

Вам только что звонил начальник отдела такого-то, однако, связь внезапно прервалась в середине беседы, и вы даже не успели записать обратный номер телефона. Даже если вам отказали – оставьте номер телефона, по которому можно будет вам перезвонить. Обычно интересующий вас человек перезванивает, если вы использовали легенду 2 или 3.

Мои любимые легенды для главных бухгалтеров – звонок из налоговой, пенсионного фонда, статистики или из банка.

Помните, что задача рекрутера узнать фамилию, имя, отчество и должность интересующего нас лица. Используйте все способы для достижения цели.

● Всегда ставьте под сомнения полномочия секретаря принимать решение о том, соединять ли с сотрудником или нет;

● будьте напористы, иногда можно позволить себе грубость или даже хамство;

● просите о помощи;

● давите на жалость;

● подтверждайте контактную информацию.

На этапе исследование рынка кандидатов в Executive Search проектах основная сложность заключатся в том, что кандидат не должен знать, что он представляет интерес для какой-то компании. В этом случае приходиться также работать по легенде, чтобы понять насколько кандидат соответствует первичным критериям отбора и готов ли он в принципе рассматривать предложения о работе, в т. ч. от нашего заказчика.

Ни для кого не секрет, что Executive Search проекты часто заказывают именно для переманивания наиболее значимых сотрудников конкурентов.

Важным этапом в ЕС проектах – это получение информации о кандидате. Разрабатываемая легенда используется для прохождения преграды в виде ресепшен. Для сбора информации о кандидате она также может пригодиться, особенно, если речь об очень узком рынке, где специалисты знают друг друга наперечет. Для того чтобы информация не просочилась раньше положенного срока, придется опять прикрываться легендой.

Наиболее действенные в данном случае легенды – это заявить о себе как о представителе СМИ. Например, назваться журналистом, занимающимся написанием экспертных статей о рынке, поиском экспертов для оценки ситуации на рынке.