Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Часто кандидаты думают, что им отказывают по возрасту, и отчаиваются, так как изменить возраст невозможно. А на самом деле у них слабое резюме, которое не продает их опыт работы, или не хватает каких-то конкретных навыков. Значит отчаиваться не нужно, а следует переработать резюме или получить необходимые навыки.

Звонить в компанию, чтобы получить обратную связь, стоит даже в том случае, если вам клятвенно обещали «позвонить в любом случае». Но не нужно быть слишком настойчивым: двух-трех звонков с интервалом в неделю достаточно. Знайте, что, если компания не позвонила в обозначенный срок, скорее всего, вы не понравились. Когда компания заинтересована, она держит связь. Если пропадает и тянет время, бросьте силы на поиск нового предложения.

Подготовьтесь к собеседованию с разными интервьюерами. Отработайте ответы на «сложные» вопросы.

Прочитайте книгу «СПИН-продажи» Нила Рекхема.

Прочитайте книгу «Отказываюсь выбирать» Барбары Шер, если подозреваете, что вы сканер.

Прочитайте книгу «Хорошие манеры и деловой этикет» Елены Бер. Подготовьте одежду для собеседований.

Итак, вы прошли все этапы отбора. Настало время для работодателя принять решение и сформулировать предложение о работе, а для вас — взвесить все «за» и «против» и выбрать то предложение, которое соответствует изначальной цели.

Однако помните, что окончательный результат процесса поиска работы — это получение удовлетворяющего вас «джоб оффера», выход на работу и успешное прохождение испытательного срока. Далеко не всегда работодатели делают предложение, даже когда обещают его. Поэтому не прекращайте активные поиски, продолжайте ходить на первичные собеседования и искать новые возможности.

Многие крупные компании собирают рекомендации на соискателей, которых они собираются нанять. Делают они это после того, как приняли предварительное положительное решение о кандидате. Но не ранее этого момента, так как это довольно длительная процедура.

Обычно финалиста предупреждают, что будут собирать на него рекомендации. Чаще всего у него также просят контакты рекомендателей. Однако почти всегда помимо тех людей, чьи контакты соискатель дал сам, рекрутер агентства или внутренний HR звонит напрямую в компании, где он раньше работал. Ведь кандидат может предоставить чьи угодно телефоны и никогда не сообщит контакты тех людей, кто даст плохие рекомендации.

Отзывы о бывшем сотруднике запрашивают, как правило, у непосредственного руководителя и менеджера по персоналу, реже у вышестоящего менеджера и коллег. Большинство работодателей собирают рекомендации из последних двух-трех компаний, но некоторые хотят получить информацию со всех прошлых мест работы кандидата.

Прежде чем давать телефон рекомендателя, свяжитесь с ним и спросите разрешение это сделать. Расскажите о компании, куда собираетесь трудоустроиться, позиции и основных задачах. Это поможет рекомендателю подготовить ответы на вопросы о вас.

Основная цель сбора рекомендаций — проверить подлинность того, что вы рассказали на собеседовании, и выявить критичные для работы факторы, если они есть. Спрашивают обычно об обязанностях, достижениях, личных качествах, сильных и слабых сторонах.

Клиенты часто спрашивают, нужно ли собирать рекомендательные письма? На западе существует такая практика, но в России к ним относятся с недоверием. За 12 лет в рекрутменте у меня не было ни одного случая, чтобы компания удовлетворилась рекомендательными письмами. Она может принять их во внимание, но все равно будет собирать и устные отзывы.

В большинстве средних и крупных компаний есть служба безопасности. Она проверяет кандидатов, рекомендации по которым уже собраны и не вызывают вопросов. Обычно служба безопасности не связывается с предыдущими работодателями, но иногда может это сделать, если какие-либо данные о претенденте вызывают сомнения.

Как правило, соискателя предупреждают, что его будет проверять служба безопасности. Предварительно обычно просят заполнить специальную анкету и прислать копию паспорта.

Служба безопасности проверяет подлинность документов (паспорт, трудовая книжка, дипломы и аттестаты об образовании, регистрация по месту жительства или пребывания), наличие судимостей, административных правонарушений, банкротства, наличие зарегистрированных на соискателя юридических лиц, иногда и кредитную историю. Также специалисты по безопасности изучают информацию о кандидате в интернете, в том числе его аккаунты в социальных сетях.