Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, срок отработки три дня;

с работодателем достигнуто соглашение о любом другом сроке;

увольняется руководитель компании, работодатель вправе потребовать отработать месяц;

работник выходит на пенсию или поступил в учебное заведение, не дольше, чем до даты, когда сотрудник уже не может продолжать работу;

работодатель не выполняет свои обязательства (не выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и тому подобное). В этом случае нарушение должно быть зафиксировано комиссией по трудовым спорам, трудовой инспекцией или судом.

Если после заявления на увольнение работник уходит в отпуск или на больничный, срок не увеличивается. По предварительной договорённости с работодателем можно уйти в отпуск с последующим увольнением на любой срок, но не больше, чем осталось неиспользованных дней.

Работник может отозвать заявление на увольнение до истечения срока отработки, если работодатель в письменной форме не пригласил на это место другого работника.

После увольнения по собственному желанию на учет в центре занятости можно встать только через три месяца.

В этом случае не требуется согласие работника. Уведомление вручается за два месяца, а в случае массовых сокращений (более 50 рабочих мест в месяц) — за три.

По сокращению штата нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, одинокого родителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, беременную женщину, единственного кормильца семьи с тремя и более детьми, где есть ребенок до трех лет и второй родитель не работает.

Работодатель должен предложить сотрудникам другие вакантные места на предприятии.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если сотрудник не устраивается на работу и встает на учет в службу занятости, он вправе получить еще две среднемесячные зарплаты.

Компания может сама определить размер повышенного выходного пособия для некоторых категорий сотрудников, например, топ-менеджеров. При этом размер выходного пособия руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера законодательно ограничен тремя зарплатами.

По соглашению сторон допускается увольнение даже тех категорий сотрудников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата.

В отличие от увольнения по собственному желанию работник не может отозвать свое заявление, если соглашение уже подписано.

Трудовой стаж длится еще месяц после увольнения.

Сразу после увольнения по соглашению сторон можно встать на учет в центр занятости.

Срок отработки может быть любой, но не менее одного дня — в день написания заявления уволить нельзя.

К этой же категории причин относится работа на декретной ставке — замещение основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Однако не каждый трудовой договор может быть срочным. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен уведомить сотрудника об окончании срока договора минимум за 3 дня. Если он этого не делает, и сотрудник продолжает работать, то договор становится бессрочным.

Продолжительность испытательного срока может быть:

Две недели, если трудовой договор срочный и его продолжительность от двух до шести месяцев;

Три месяца — для бессрочных трудовых договоров и договоров сроком более полугода;

Полгода — для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных подразделений.

Работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.

Работодатель издает указ об увольнении сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Беременным женщинам, матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним, при срочном трудовом договоре менее двух месяцев и для некоторых других категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается. Основание — статья 70 Трудового кодекса РФ.