Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Костюм-двойка (пиджак + брюки, пиджак + юбка, пиджак + платье).

Блузка белая или однотонная.

В одежде допускается сочетание двух-трех цветов.

Цветовая гамма более широкая: черный, бежевый, коричневый или темно-синий, темно-лиловый, нежно-розовый, голубой.

Юбка и платье до середины колена — не короче. В пятницу допустимы более длинные юбки.

Украшения из драгоценных или полудрагоценных металлов с некрупными камнями. Серьги без свисающих элементов. Одно-два кольца. Допустима строгая брошь на лацкане пиджака.

Запрещены платья и блузки без рукавов (обязателен пиджак сверху), с вырезом на спине, глубоким декольте, слишком обтягивающая одежда.

Ткани должны быть натуральными. Бархат, кружево, прозрачные ткани и откровенные наряды запрещены. Трикотаж допустим только в пятницу.

Плечи и зона декольте должны быть закрыты.

Чулки или колготки телесного цвета обязательны в любую погоду.

Макияж обязателен, но нейтральный. Помада матовая или прозрачный блеск.

Волосы до лопаток и ниже должны быть убраны в прическу.

Туфли из натуральной кожи не белые, не яркие, каблук 5 см.

Открытые носки, босоножки, кроссовки и мокасины запрещены.

Сумка из натуральной кожи, не белая. Возможна папка из натуральной кожи. Пакеты недопустимы.

Маникюр аккуратный. Ногти короткие или 1–2 мм. Лак бесцветный или нейтрального цвета. Запрещены блестки и рисунки.

Аксессуары (сумка или портфель, часы, телефон, бумажник, визитница, ручка, ежедневник) определяют статус. Они должны быть качественными, но не слишком дорогими.

Пользоваться духами перед собеседованием не рекомендуется.

В начале главы я рекомендовала ходить на все собеседования, особенно при отсутствии практики. При этом нельзя идти «просто посмотреть». Направляясь на любое интервью, настраивайтесь, что вы идете за оффером . Вне зависимости от того, планируете вы трудоустраиваться в эту компанию или нет, нужно готовиться и стараться так же, как когда вакансия интересна.

Во-первых, вы не знаете, какую позицию и условия вам предложат. Помните, я в начале книги говорила про «неадекватное восприятие рынка», особенно среди недавно вышедших на рынок кандидатов? К сожалению, оно играет со многими злую шутку. Сначала им кажется, что вакансия не интересна, а когда выясняется, что она привлекательна, второго шанса произвести первое впечатление уже нет. Не переживайте, что потом придется отказываться: в ваших интересах получить как можно больше предложений и выбрать лучшее.

Во-вторых, учитесь не просто проходить собеседования. Учитесь проходить их успешно ! Даже если вакансия и компания не понравились, и вас не пригласили на следующий этап, не успокаивайте себя, что «не больно-то и хотелось». Возможно, вы не смогли себя продать. А если это так, есть риск, что когда появится интересный вариант, у вас также не получится этого сделать.

Помните, что если компания захочет вас нанять, она постарается сделать предложение интересным. Но и знайте, что если вас приглашают на работу после каждого собеседования, это знак, что нужно повысить планку.

Если компания и вакансия вам понравились, напишите follow-up [8] Follow-up letter (англ.) — письмо, которое отправляется собеседнику после деловой встречи. письмо после встречи. В нем:

поблагодарите за встречу и уделенное время;

пропишите, как вы поняли требования и задачи позиции;

выделите навыки, которые помогут в работе;

если успели изучить что-то необходимое для данной должности, чего раньше не знали, упомяните об этом:

еще раз подчеркните, что вам интересна вакансия и чем конкретно;

закрепите, о каких дальнейших действиях вы договорились и когда планируете позвонить, чтобы получить обратную связь.

Такое письмо поможет работодателю лучше запомнить основные моменты встречи, а также подтвердит ваши серьезные намерения. К сожалению, работодатели нередко не дают кандидатам обратную связь после интервью. Кандидату же, который потрудился написать такое письмо, не дать мотивированный отказ сложнее.

Не стесняйтесь звонить в компанию после собеседования, чтобы получить обратную связь, через два-пять дней. Обычно этого времени достаточно, чтобы решение по вашей кандидатуре «вызрело».

Обратная связь после каждого этапа отбора нужна, чтобы скорректировать стратегию поиска работы. Нередко соискатели предполагают одни основания отказов и выстраивают свои действия исходя из этого предположения. А когда собирают обратную связь, оказывается, что эти причины совсем другие. И, следовательно, нужно выбирать другую стратегию поиска работы. Чтобы получать качественную обратную связь, необходимо выстраивать партнерские отношения с рекрутерами и эйчарами, так как именно они являются носителями информации о причинах отказов.