Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Пишите конкретно.

Резюме должно описывать ваш уникальный опыт работы. Проведите тест: возьмите какую-нибудь фразу из описания ваших обязанностей и достижений и вставьте в резюме другого кандидата из той же сферы. Если эта фраза подходит к другому резюме так же, как и к вашему, это фраза-пустышка. Если совсем не факт, что соответствует и тому кандидату тоже, то она имеет смысл. Например, фраза «Управление персоналом» подходит к резюме любого руководителя. А фраза «В подчинении пять человек: рекрутер, бухгалтер по зарплате, специалист по кадровому делопроизводству, внутренний тренер и секретарь» подойдет единицам.

Объясняйте, чем вы будете полезны работодателю.

Вспомните, кто ваш потенциальный работодатель. Каждую фразу взвешивайте на весах функциональности — будет она полезна или нет? Если нет, выбрасывайте, не жалея. Если информация полезна, то убедитесь, что работодателю будет понятно, чем именно .

Яркий пример — это информация о наградах, званиях и научных степенях. Многие пишут, что они кандидаты экономических наук или заслуженные строители России, или что получили медаль «За особый вклад в развитие компании». Но что эти фразы значат сами по себе? На самом деле, ничего. Было бы полезнее написать, например, какие навыки кандидат получил во время написания кандидатской диссертации. Или за что конкретно компания решила вручить медаль? Какие это были выдающиеся результаты работы? Можно ли того же самого добиться в новой компании?

Для одной моей клиентки было открытием, что польза от ее степени кандидата экономических наук не очевидна работодателю. Этим она хотела показать, что умеет разрабатывать методологию управленческого учета. Но лучше просто указать этот навык в списке ключевых компетенций или задачах и достижениях на прошлых местах работы.

Упоминать о степени в резюме или нет — на ваше усмотрение. Но нужно быть готовым к тому, что кто-то подумает, что это показатель профессионализма кандидата. А кто-то —— что такой кандидат «слишком хорош» для его компании.

Рейтинги тоже под вопросом. То, что предыдущая компания входит в Fortune-500, само по себе несет мало пользы новому работодателю. Важно то, что в ней, например, были внедрены определенные стандарты работы, оборудование, системы и тому подобное, что позволило получить уникальный опыт работы.

Старайтесь писать интересно.

Понятно, что резюме не художественная литература, и для удовольствия их читают разве что такие маньяки рекрутеры и карьерные консультанты, как я. Но если резюме интересное, значит оно понятно и запомнится работодателю.

Интереснее читать конкретное резюме. Вместо оценочных суждений приводите факты и примеры. Не «увеличение эффективности», а «снижение затрат на зарплату сотрудникам на 38 %». Но они должны быть только понятные и полезные. Нет смысла в факте, если он не продает вашу кандидатуру.

Не используйте слова «от» и «до». И другие неопределенные слова («различные», «любые», «около», «почти» и тому подобные). Говорите точно. Но и излишняя точность скучна. Округляйте числа: не «штат сотрудников 11 256 человек», а «штат 11 тысяч человек».

Не пишите канцелярским языком. «Трудовая деятельность» замените на «работа». «Производство строительных работ» — на «строительство». Заумные слова «нивелировать», «оптимизация», «перманентный» замените на «уравнивать», «улучшение» и «постоянный».

Используйте как можно больше глаголов вместо причастий, деепричастий, страдательного залога и отглагольных существительных. Не «оказание услуг», а «услуги». Не «проведена работа», а «сделал». Популярные в резюме отглагольные существительные «создание», «построение», «разработка», «управление», «обеспечение», «организация», «выявление» и другие лучше заменить глаголами. Предложения от этого становятся короче и понятнее.

Если можете сделать портфолио с фотографиями, делайте! Показать лучше, чем объяснять.

Чтобы проверить, понятно ли написано, дайте резюме прочитать знакомому не из вашей сферы. Если он понял, чем вы занимаетесь, отлично. Если нет, скорее всего, резюме нужно переписывать, делать более доступным.

Резюме бывает трех видов: хронологическое (еще его называют биографическим), функциональное и резюме-портфолио.

Хронологическое резюме — это описание трудовой биографии соискателя в обратном хронологическом порядке, с указанием названий компаний, должностей, подробным описанием обязанностей и достижений. Такое резюме подойдет для людей, которые работают по найму в каждой компании по несколько лет.