Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

В остальных случаях необходимы несколько CV под разные типы компаний и позиции. В этих резюме обязанности, проекты, достижения и компетенции преподносятся с разных сторон. В них будут разные желаемые должности, в зависимости от того, как они обычно называются у идеального работодателя. Могут даже немного отличаться наименования позиций на предыдущих местах работы и информация об образовании.

Если вы надеялись обойтись без портрета идеального работодателя, целевого списка компаний и анализа рынка, надеюсь, теперь окончательно убедились, что без них невозможно написать качественное резюме !

Второе: сделать резюме читабельным для руководителя и HR’а, возможно, не разбирающегося глубоко в профессиональной специфике. Для этого важно понять, как они изучают резюме . За редким исключением сначала обращают внимание на опыт работы, чтобы понять, какими основными компетенциями обладает кандидат. Для этого не обязательно читать все перечисленные обязанности. Достаточно понять, в какой сфере, в какой компании работал претендент, на какой должности и какое место она занимала в структуре. И основные показатели: типы клиентов, количество подчиненных, зоны ответственности, бюджеты и так далее. Подробное описание обязанностей читают редко, — обычно в том случае, когда остаются вопросы.

Таким образом, резюме не должно быть ни красивым, ни коротким, ни каким бы то ни было еще. Только функциональным. Следование этому принципу поможет в спорных вопросах: за какой период указывать опыт работы, какого размера делать резюме, на каком языке его писать и в каком формате отправлять по почте.

Тема оптимизации под поисковые запросы большая и в ней много нюансов, которые поисковые системы постоянно изменяют.

Для поиска работы достаточно понять, что работодатели ищут резюме по определенным словам. Обычно это названия компаний и должностей, специальности в вузах, типы объектов, названия систем, компьютерных программ, специальных навыков. Такие слова называются ключевыми . Важно, чтобы в резюме и профилях в социальных сетях, особенно в LinkedIn, эти слова встречались.

Наличие ключевых слов в резюме влияет и на то, как воспринимает резюме человек, понятно ли оно ему. И на то, какое место займет резюме в поисковой выдаче, попадет ли в нее в принципе. Поэтому знать ключевые слова для своей должности и указывать их в резюме так важно. Вы их уже собрали, когда составляли списки ключевых компетенций. Проверьте еще раз, чтобы ничего не пропустить.

Недавно я искала руководителя на крупное пищевое производство. Компания хотела найти кандидата с аналогичным опытом на таком же крупном пищевом предприятии.

Я составила список должностей, на которых могут работать подходящие кандидаты. А также список ключевых слов, указывающих на то, что компания производит пищевую продукцию. Например, молоко, молочное, кондитерское, мясо, мясное и так далее.

Конечно, количество ключевых слов было больше и сам запрос для поиска был сложнее. Важно другое: кандидаты, которые не указали, что именно производили их предприятия, не попали в выборку. Конечно, можно было искать и по названиям компаний, но их в Петербурге слишком много. А поскольку пищевое производство — это зрелый рынок, то кандидатов по этому запросу было достаточно.

Я искала инженера технадзора для застройщика жилья. Руководитель хотел, чтобы у кандидатов был опыт на жилых объектах. При поиске я использовала ключевые слова жилое, жилищное, жилье и другие, а также названия подходящих компаний, поскольку их в Петербурге не так много. Эти же слова я искала в резюме тех людей, которые откликались сами.

Несколько соискателей упорно откликались на эту вакансию. Но в их резюме не было ни слова про жилищное строительство, компании были неизвестными или вообще не указаны, а сопроводительные письма они не писали. Я не рассматривала их, поскольку инженеров технического надзора тоже очень много, и звонить каждому кандидату, чтобы уточнить его опыт, не представляется возможным.

Когда некоторые из них перезванивали, те, у кого был опыт в жилье, возмущались: «Я всю жизнь только жилье и строю!» Как я могу это понять, если они не указывают объекты и сферы деятельности компаний? Ответ: никак. Зато если бы они добавили эти ключевые слова, рекрутеры сразу бы отреагировали на их резюме и шансы найти работу выросли бы многократно.