Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Заведите таблицу со списком компаний (скачайте образец по ссылке: https://www.irina-soboleva.com/bonus). Заносите туда информацию по всем организациям, с которыми контактировали:

название вакансии и ссылку на нее (если есть),

где нашли эту вакансию,

дату последнего контакта,

ФИО, телефон и e-mail человека, с которым общались,

результат переговоров,

дополнительные комментарии.

Рекомендую вести аналогичную таблицу по рекрутинговым агентствам:

кому отправили резюме,

кто подтвердил получение,

кто предложил вакансию и какую,

чем закончилось взаимодействие.

Эта таблица поможет при анализе воронки поиска работы: позволит сделать предположения о причинах сбоев, если они возникнут, и корректировать стратегию.

Помимо перечисленного я рекомендую клиентам вести Дневник поиска работы — ежедневник, куда они каждый день записывают информацию о происходящих событиях. Например: «Сегодня было 8 просмотров резюме. Позвонило рекрутинговое агентство такое-то, предложило такую-то вакансию. Я отправил 10 резюме в компании из списка. Сходил на собеседование в такую-то компанию». В Дневник можно записывать мысли и наблюдения по поводу поиска работы, портрет (или портрет ы ) идеального работодателя и аналитику по заработным платам. Это что-то вроде бортового журнала — пролистав его можно многое вспомнить и проанализировать. Не надейтесь на память: если поиски затянутся, восстановить общую картину будет сложно.

Есть доля удачи при поиске работы, и успех зависит от огромного количества факторов, на многие из которых вы не можете повлиять. Но работает он по закону больших чисел: чем шире сети вы расставляете, тем больше вакансий в них оказывается. И обязательно должна быть система по управлению этим непростым процессом, ведь поиск работы — это тоже работа .

Определите цели поиска работы.

Составьте календарный план поиска работы.

Опишите самую идеальную работу (портрет идеального работодателя).

Проведите анализ рынка труда. При необходимости скорректируйте потрет идеального работодателя.

Составьте список интересных компаний.

Проанализируйте свою стоимость на рынке труда (по внутренним и внешним факторам).

Заведите Дневник поиска работы.

Прочитайте книгу по планированию «Джедайские техники» Максима Дорофеева.

Если раньше вы думали, что поиск работы начинается с резюме, то теперь, надеюсь, убедились, что это не так. Сначала необходимо поставить цели и провести анализ рынка. Еще до написания резюме необходимо проделать большую работу. Это убережет от распространенной ошибки — описания всей трудовой деятельности и обязанностей без понимания, на чем нужно делать акценты. Не жалейте времени. Хорошее резюме не пишется за полчаса. Оно требует скрупулёзной работы и должно дорабатываться постоянно.

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. От них зависит, какое впечатление вы произведете на и пригласят ли вас на встречу. Но помните, что задача резюме — получить приглашение на собеседование , а не предложение о работе.

Когда спрашивают, как написать правильное/хорошее/ красивое/продающее резюме, я отвечаю, что главное — это функциональность. Резюме должно выполнять основную задачу: после его прочтения работодатели должны приглашать на собеседования. Если CV кажется хорошо составленным, но работодатели на него не реагируют, оно не функциональное . Или у кандидата неправильная стратегия поиска работы — мы об этом еще поговорим в разделе «Продвижение на рынке труда».

Формула продающего резюме:

релевантный опыт работы

+

заточено под конкретную вакансию и компанию

+

понятное для того, кто его читает

Мы выяснили, что если есть проблемы с опытом работы, написать хорошее резюме невозможно. Сначала нужно наработать опыт. О том, что делать, если вы не соответствуете требованиям, а откликнуться хочется, мы поговорим в главе «Как откликаться на вакансии?». Но даже если опыт есть, не всегда легко описать его так, чтобы он был привлекателен для работодателя. Для этого нужно соблюсти два условия.

Первое: знать, кто потенциальный работодатель и что ему нужно. У каждой компании есть проблемы, как правило, типичные для этой сферы. Задача резюме — показать, что вы знаете, как их решать. Не нужно описывать абсолютно все, что вы умеете делать. Но идеальный работодатель должен найти в резюме то, что его интересует. Это я называю «затачивать» резюме. Составить одно идеальное резюме, которое будет отвечать требованиям всех работодателей и соответствовать всем вакансиям, невозможно ! Исключение: если вы рассматриваете только один тип компаний и только одну позицию.