Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Иногда я ищу по целевому списку компаний, в которых могут работать подходящие кандидаты. Например, сейчас ищу Менеджера по развитию бизнеса с клиентской базой. Услуги, которые оказывает мой заказчик, довольно специфические. Люди с подходящей клиентской базой могут работать только в небольшом количестве компаний. Их наименования я и забиваю на сайтах по поиску работы и в соцсетях. И снова те, кто не указал названия своих организаций, в выборку не попадают.

Пишите грамотно. Грамотность не только говорит об общем уровне кандидата. Опечатка в ключевом слове может стать причиной, почему резюме не выдается по запросам рекрутеров. Живой человек, скорее всего, поймет, что «финанасовый контроль» — это финансовый контроль. Но поисковик вряд ли выдаст резюме по этому запросу.

Указывайте ключевые слова так, как их принято использовать. Если все пишут Java, не стоит писать «Джава» или «Ява» по-русски. Если обычно пишут HACCP английскими буквами, то ни в коем случае не нужно писать НАССР русскими. Писать ХАССП по-русски тоже не желательно.

Вопрос не праздный. Возможно, вы слышали, что HR тратит на одно резюме меньше минуты? Это действительно так. Как-то я засекла время: за полтора часа просмотрела 180 резюме. Какие-то резюме я закрывала быстрее, а какие-то изучала подробнее, но в среднем получается ровно по 30 секунд на резюме. За эти 30 секунд HR принимает решение, звонить кандидату или нет. Поэтому резюме должно быть понятным и продающим, а в идеале — еще и интересным.

Тема грамотного изложения мыслей — большая. В одной маленькой главе все не расскажешь. Я рекомендую прочитать об этом книгу «Пиши, сокращай» [40]. Здесь хочу обратить внимание на несколько самых важных правил:

Пишите честно.

Да, резюме должно продавать. Но если с продажей возникают сложности, нужно начинать с навыков и достижений, а не с того, чтобы написать красивое резюме. Ложь всегда видна. Даже если не в резюме, то на собеседовании все станет понятно.

Пишите кратко.

Цитируя Максима Ильяхова и Людмилу Сарычеву, кратко — значит «без лишних слов, но не в ущерб смыслу».

Выбросите слова, которые не несут смысла. В книге приведен список таких слов. Например, это вводные слова «как правило», «более того», слова-оценки «большой», «высококачественный», «инновационный», слова-усилители «наиболее», «наивысший», «самый». Если убрать эти слова из текста, смысл не изменится.

Используйте как можно меньше запятых и других знаков препинания. Делите длинные предложения на короткие. Желательно, чтобы одно предложение было не длиннее двух строк. Один абзац — одна тема.

Близкие по смыслу однородные члены удаляйте.

В то же время соблюдайте принцип «не в ущерб смыслу». Не стоит «высушивать» резюме настолько, чтобы оно поместилось на одну страницу, но при этом потеряло уникальность. Говорят, что короткие резюме лучше читают. Но согласитесь, что читаемость текста зависит не от размера, а от информативности. Как рекрутер, я не люблю короткие пустые резюме. Зато люблю, когда опыт описан понятно и достаточно подробно. Поверьте, рекрутер сам решит, сколько страниц ему читать. На подходящего кандидата не жалко потратить и десять минут.

Конечно, я не говорю о том, что резюме должно занимать десять страниц. Но до трех, а иногда и до четырех страниц — нормальный размер. В том случае, если вы перетрясли его, выбросили все ненужное, и то, что осталось, — это описание богатого профессионального опыта. Молодые специалисты могут уместить резюме и на одну-две страницы.

Пишите понятно.

Помните, кто ваш читатель. Ему должно быть понятно, чем вы занимались. Высший пилотаж — писать резюме отдельно для рекрутера и HR’а, отдельно для линейного руководителя и отдельно для собственника. Но это высший пилотаж.

Как можно реже используйте специальные термины и аббревиатуры. Если они обязательны, так как являются ключевыми словами, давайте расшифровку.

Объясняйте сложные вещи простым языком. Это не только делает резюме понятным, но и показывает уровень развития человека. Знаете, мне приходилось общаться с разными людьми. Обычно линейные сотрудники объясняют сложно и запутанно, а топ-менеджеры умудряются на пальцах объяснить сложные вещи.

Если вы написали что-то и сомневаетесь, будет ли это понятно другому человеку, задавайте себе вопросы: «Что это значит?», «Что я хочу этим сказать?» Обычно можно объяснить еще проще. Но помните и известную фразу Эйнштейна: «Все нужно упрощать до предела, но не более того».