Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Готовы ли вы к переработкам?

Готовы ли вы к ненормированному и плавающему графику?

Готовы ли вы к командировкам или переезду в другой город или страну?

Какая корпоративная культура должна быть в компании?

Какими должны быть ваши коллеги?

Какой для вас идеальный руководитель?

Атмосфера в компании;

Корпоративные мероприятия и досуг;

Дресс-код;

Тип офисного пространства (например, open space).

Какое рабочее место вам комфортно:

офис;

разъездная работа;

домашний офис;

имеет ли значение, где располагается офис (район города, станция метро)?

имеет ли значение время в пути до офиса?

Что еще для вас важно в работе?(Обычно это то, чем предыдущие места работы вас разочаровывали, почему вы уходили).

Не переживайте о том, что портрет идеального работодателя сузит зону поиска. Если вы, как и я, живете в России, на любой ПИР наберется минимум пять — десять подходящих компаний. А обычно их можно найти несколько десятков и даже сотен. Потрет идеального работодателя позволит сфокусироваться на тех сферах, компаниях и вакансиях, которые вам интересны. Зная его и проведя анализ рынка, будет намного проще продавать себя.

Не беспокойтесь, если не удастся описать портрет идеального работодателя сразу, за полчаса. Скорее всего, будет несколько циклов: ПИР — анализ рынка — корректировка ПИРа — анализ рынка — еще одна корректировка ПИРа. И это нормально. Когда я работаю с клиентами, иногда требуется до двух недель размышлений и анализа рынка для того, чтобы окончательно определить, какие компании и вакансии нам интересны.

У вас может быть не один, а два-три, иногда даже четыре-пять портретов идеальных работодателей. И для каждого из них вы будете позиционировать себя по-разному. Иметь два-три ПИРа вполне нормально. Если не получится с одним, вы перейдете к проработке второго, а затем к третьему.

Описывать сразу много (больше трех-пяти) портретов идеального работодателя я не рекомендую: внимание будет рассеиваться. К тому же детальная проработка даже одного ПИРа занимает много времени, а если их будет десять, вы «закопаетесь» в анализе вместо реального поиска. Да и на сайтах по поиску работы не рекомендуется иметь более трех версий резюме. Лучше скорректируйте поиск потом, если поймете, что изначально плохо прицелились.

Исключение — если вы совсем потеряны и не определились с тем, что хотите найти. В таком случае можно искать разные вакансии, ходить на встречи и методом проб и ошибок нащупывать то, что больше подходит. Но лучше еще до начала поиска работы проконсультироваться с карьерным консультантом.

Портрет идеального работодателя потребует времени и размышлений. И все же я рекомендую продумать его детально и записать на бумаге. Соискатели, которые в начале поиска не описали портрет идеального работодателя, на самом деле не знают, что ищут и как себя продавать. Они пишут резюме, в котором описывают все свои трудовые подвиги. В результате резюме получается формата «всем обо всем», но ни для кого конкретно, и не работает. Или ищут вакансии там, где их идеальные работодатели «не водятся». Такие кандидаты могут искать работу активно и общаться с большим количеством компаний, но все равно не получать предложений.

Чем шире зона поиска, тем больше конкурентов. Если вы фокусируетесь на компаниях строго определенного типа и готовитесь к переговорам с ними, конкурентов будет намного меньше. А подготовленных конкурентов — единицы. Так вы получаете преимущество еще до того, как работодатели узнали о вас.

Я специально пугаю, чтобы вы не махнули рукой: «Это понятно…» и не перевернули страницу в нетерпении узнать секреты о том, как написать супер-резюме. А со всей ответственностью подошли к постановке цели и анализу рынка труда.

Как я уже сказала, анализ рынка нужно делать по каждому портрету идеального работодателя. Занятие это долгое и кропотливое, но оно того стоит: анализ поможет написать продающее резюме и подготовиться к собеседованиям и переговорам о зарплате.

При анализе рынка нужно определить:

Есть ли такие компании на рынке?

Для начала составьте список компаний, которые подходят под портрет идеального работодателя. Он пригодится и для анализа рынка, и в последующем, когда вы займетесь продвижением. Найти информацию о компаниях можно по поиску или в различных каталогах и рейтингах. Например, на картах Яндекса или в справочнике «Желтые страницы». Также каталог зарегистрированных на сайте компаний по различным отраслям можно посмотреть на HeadHunter: https://hh.ru/employers_company.