Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Безусловно, план не гарантирует, что этапы будут укладываться в отведенное для них время. Наверняка проект по поиску работы будет отклоняться от графика. Однако он добавит дисциплины, которой так не хватает при поиске. Вы сможете отслеживать, когда, например, пора заканчивать с определением целей и анализом рынка и начинать писать резюме и рассылать его по компаниям. Кроме того, график подскажет, когда стоит начинать беспокоиться. К примеру, если вы уже три недели рассылаете резюме, но никто не звонит. Обычно в такой ситуации кандидаты продолжают «ковровую рассылку» в надежде, что если отправить 1000 резюме, а не 100, то работа найдется. И осознают неэффективность своих действий только через несколько месяцев, когда время уже упущено. График поможет понять, что необходимо скорректировать стратегию поиска намного раньше — через две — три недели.

Теперь поговорим о сфере, компании, должности и зарплате. Я называю это «портрет идеального работодателя» (сокращенно ПИР). Кандидаты редко всерьез задумываются о нем. Чаще всего думают о том, какую должность хотят найти; реже — какую зарплату получать; иногда — в какой компании и в какой сфере хотят работать. Почти никогда портрет идеального работодателя не прорисовывается детально. При этом, на мой взгляд, это один из ключевых этапов поиска работы. В зависимости от него (и никак без него!) вы сможете понять, как позиционировать себя на рынке труда, что писать в резюме, где искать вакансии и о чем говорить на собеседовании.

Чтобы сформулировать портрет идеального работодателя, ответьте на несколько вопросов о работе, которую вы бы хотели найти:

В какой компании вы бы хотели работать?

Размер компании:

количество сотрудников

где и сколько должно быть представительств: локальная — в одном регионе; федеральная — по всей стране; международная — в разных странах.

Тип организации:

коммерческая;

государственная;

военная;

образовательная;

благотворительная;

религиозная;

спортивная.

Сколько лет на рынке:

стартап;

молодая компания (3–5 лет);

компания с многолетней историей.

Национальная принадлежность компании (российская, американская и т. п.).

Годовой оборот.

Сфера бизнеса (производство, услуги и т. п.).

Что конкретно компания производит или какие услуги оказывает?

Ответы на эти вопросы помогут понять, как лучше себя позиционировать, предположить возможные сроки поиска, определиться с источниками поиска вакансий и каналами продвижения резюме. Например, вакансии в крупных международных компаниях хорошо искать на LinkedIn, а в государственных компаниях — через специальные кадровые порталы госслужбы.

На какой должности вы бы хотели работать:

Как она называется?

Какое место в структуре занимает?

К какому отделу/департаменту относится?

Кому вы бы хотели подчиняться?

Кто должен быть у вас в подчинении?

Эти вопросы помогут понять, какую желаемую позицию указывать, как формулировать названия предыдущих должностей и как описывать обязанности.

Чем бы хотели заниматься:

Какие обязанности у вас должны быть?

Какие задачи вы бы хотели решать?

Какие проекты вам интересны?

С какими клиентами и/или поставщиками сотрудничать?

Чем бы вы не хотели заниматься?

Зная это, вы поймете, как описывать предыдущие обязанности, ключевые навыки и образование (особенно дополнительные курсы).

Какую зарплату вы бы хотели получать:

оклад;

бонусы (месячные, квартальные, годовые);

проценты от прибыли;

доплата на стаж работы в компании;

минимальный, оптимальный и желаемый совокупный доход;

важно ли вам, чтобы зарплата была полностью официальная?

Какой социальный пакет вы хотите иметь:

добровольное медицинское страхование;

пенсионное страхование и страхование жизни;

оплата питания, мобильной связи или жилья;

дополнительные дни к отпуску, компенсация больничного листа;

корпоративный автомобиль, оплата парковки, проезда или бензина;

льготы на продукцию или услуги компании;

оплата компанией обучения;

абонемент в спорт-клуб;

акции компании на фондовой бирже.

Какой график работы вам подходит: пятидневка, сменный, вахтовый?

Какое время начала и окончания рабочего дня для вас предпочтительно?