Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

В реальном же секторе клиент никогда не работал. И несмотря на то, что сфера вроде бы одна — финансовая, — найти позицию экономиста такого же уровня, как у него была в банке, маловероятно. Реальный сектор — это зрелый рынок, там столько кандидатов с профильным опытом, что компании даже не обратят внимания на его резюме. Так и было: до нашей консультации он несколько лет откликался на вакансии экономистов, но приглашений не было.

Какие конкурентные преимущества у вас есть по сравнению с другими кандидатами?

Когда будете изучать других кандидатов, вы заметите, чем отличаетесь от них. Каких-то навыков у вас будет больше, каких-то меньше. Зная о том, что требуют работодатели и каким опытом обладают конкуренты, будет проще продавать свою кандидатуру.

Целевые компании.

В предыдущей главе я рекомендовала составить список организаций, которые соответствуют портрету идеального работодателя. Сейчас он пригодится в первый раз.

Зайдите на 10–15 сайтов. Почитайте разделы «О компании», «Новости», «Проекты» и другие. Вы узнаете о продукции и услугах, реализованных проектах, планах по развитию. Наверняка эта информация наведет на мысли о том, какую информацию важно отразить в резюме.

Подходящие вакансии.

Если получится найти вакансии в компаниях из целевого списка, отлично. Но даже если в открытом доступе их нет, найдите похожие вакансии в других компаниях.

Внимательно прочитайте требования к кандидатам, описания обязанностей и предлагаемые зарплаты. Эта информация поможет составить список ключевых компетенций и предварительно оценить свою стоимость.

Не ограничивайте поиск вакансий по региону: пока вы не будете на них откликаться, а только собираете информацию о рынке.

Помимо позиций вашего уровня посмотрите и вакансии на уровень-два выше. Так вы узнаете, какие есть карьерные перспективы и что необходимо, чтобы вырасти. Эта информация поможет подготовиться к ответу на вопрос «Кем вы хотите стать через 5 лет?».

Кроме вакансий по своему направлению пролистайте смежные сферы. Быть может, где-то ваши навыки будут даже более востребованы и лучше оплачиваться. Может быть, вы захотите расширить функционал.

Резюме других кандидатов.

Найти резюме можно на сайтах по поиску работы. Но на крупных ресурсах вы сможете увидеть не все опубликованные резюме. Если этого количества будет недостаточно, походите по небольшим сайтам поиска работы. Наберите в любой поисковой системе слово «резюме» и название необходимой должности — она выдаст много результатов.

При анализе конкурентов не ограничивайте регион. Похожие кандидаты могут жить в любом городе.

Внимательно изучите описание обязанностей, проектов и достижений. Посмотрите, какое образование имеют другие кандидаты и какой карьерный путь прошли. Какими навыками обладают, владеют ли иностранными языками? Какой уровень желаемой зарплаты указывают? Так вы сможете сравнить свою квалификацию с квалификацией конкурентов. Подумать о том, чего не хватает, чтобы усилить позиции на рынке.

При анализе конкурентов вы узнаете, сотрудники каких компаний сейчас ищут работу и где, вероятно, скоро откроются вакансии. Кроме того, из резюме можно почерпнуть информацию о структуре и задачах должности в конкретной компании. Она поможет при составлении резюме и сопроводительных писем.

Для планирования карьеры полезно посмотреть резюме конкурентов на уровень или даже два выше.

Статьи и аналитические обзоры о текущем состоянии рынка труда в целом и вашей профессиональной сферы в частности.

Такие статьи публикуются на сайтах по поиску работы и на новостных порталах. Например, РБК ( https://www.rbc.ru/), Forbes ( http://www.forbes.ru/), Ведомости ( https://www.vedomosti.ru/), Коммерсантъ ( https://www.kommersant.ru/). Ищите в них информацию о тенденциях развития рынка, новых проектах, положении дел в компаниях из отрасли.

Знакомые профессионалы.

Расспросите, как они видят ситуацию на рынке, перспективы компаний и об уровнях заработных плат.

Интервью с топ-менеджерами и собственниками интересующих компаний.

Это кладезь информации о планах компании, продуктах, услугах и проектах, о ее проблемах и корпоративной культуре. Особенно полезны такие интервью для кандидатов на позиции высокого уровня.

Отраслевые мероприятия (выставки, конференции и т. п.).

На таких мероприятиях компании охотно рассказывают о новых проектах. Там вы сможете пообщаться с представителями этих компаний. Если повезет, даже познакомиться с кем-то из руководителей.