Станислав Шекшня: Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг

Станислав Шекшня соединяет опыт топ-менеджера и исследователя. К сфере его интересов относятся лидерство, предпринимательство, развитие лидерства и планирование преемственности власти, межкультурный менеджмент, культура организаций и управление преобразованиями.

Старший партнер компании Ward Howell/Zest Leadership, Станислав Шекшня занимается коучингом высших руководителей бизнеса с 2002 года. Работает индивидуально с владельцами и руководителями компаний и с целыми управленческими командами. Среди его клиентов ведущие корпорации России, Украины, Франции, Германии, Великобритании, Польши, Ближнего Востока, Северной Африки. Он профессор школы бизнеса INSEAD (Франция, Сингапур), где читает лекции по предпринимательству, лидерству, международному менеджменту и управлению кадрами; активно передает коучинговое мастерство.

Автор шести книг, среди которых бестселлер «Управление персоналом современной организации» (7 изданий с 1995 года), а также «Новые лидеры российского бизнеса», «Kak eto skazat' po-russki», «Корпоративное управление в России», и более 50 статей, опубликованных в таких изданиях, как «Коммерсантъ», «Ведомости», «Эксперт», «Секрет фирмы», «Генеральный директор», «Форбс», «Управление персоналом», «Компания», Harvard Business Review Russia, Harvard Business Review Germany, Academy of Management Executive, European Management Journal, Journal of West-East Business, California Management Review, Compensation and Benefits Review, Journal of Management Inquiry, Organizational Dynamics, The International Executive, World Business, L'Expansion Management Review.

В период с 1991 по 2002 г. Станислав Шекшня был топ-менеджером, занимал должности генерального директора и председателя совета директоров, исполнительного директора и директора по HR в таких компаниях, как «Альфа-Телеком», «Вымпелком», Millicom International Cellular, Otis Elevator, СУЭК. Является членом наблюдательного совета DTEK BV и членом совета директоров Ilim Timber Industry.

Закончил экономический факультет и аспирантуру МГУ имени М.В. Ломоносова и школу бизнеса Северо-Восточного университета в Бостоне.

Паттерн – новое для русского языка слово, произошедшее от английского слова pattern , что можно перевести как устойчивая, повторяющаяся тенденция, регулярно воспроизводящееся поведение.

Еще одно недавно пришедшее из английского языка слово, от английского прилагательного assertive – настойчивый, самоуверенный, напористый, утверждающий.

Как любит повторять мой коллега из INSEAD Роджер Леман (Roger Lehman), в отличие от железа, которое нужно ковать, пока оно горячо, коучингом нужно заниматься с холодной головой.