Вера Надеждина - Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права

На основании изложенного, в соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 16, ст. 19 ГПК РФ,

1. Заявляем отвод судье ______________________ (ф. и. о.) межмуниципального (районного) народного суда ________________________.

2. Просим рассмотреть гражданское дело по иску ___________ межрайонного прокурора в защиту интересов гр-на(ки) _________ (ф. и. о.) в ином составе суда.

Копия заявления в квалификационную коллегию судей _______________

с отметкой о принятии заявления прилагается.

Дата __________________________ (должность, ф., и. о.)

Представитель ______________________________ (наименование организации), адвокат (по доверенности) ____________________________ (ф. и. о., подпись)

В Арбитражный суд ____________________ (наименование суда)

Истец: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Третье_лицо: ____________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Дело № ___________________

Заявление

В связи с возникшим спором нашей организацией оформлено для подачи в суд исковое заявление к ____________ о _______________ (копия прилагается).

Цена иска составляет __________________________ (указать сумму прописью) .

Государственную пошлину нам надлежит уплатить в размере ___________________________ (указать сумму) руб.

Однако имущественное положение нашей организации не позволяет уплатить полностью (даже частично) госпошлину, поскольку ______________________________ ( привести доказательства, подтверждающие тяжелое имущественное положение) .

В соответствии с п. 4 ст. 102 АПК РФ и п. 3 ст. 5 Закона РФ «О государственной пошлине»,

ПРОШУ:

отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины

_________________________ (указать, на какое время, период) или уменьшить ее размер до ____________________________ (указать сумму в рублях) .

Приложение:

1. Доказательства тяжелого материального положения.

2. Доверенность представителя (если заявление подписано представителем).

Дата

Руководитель (представитель) _________________________ (подпись)

В __________________________ (наименование регионального отделения Управления Федеральной службы по труду и занятости)

от: ___________________________ (ф. и. о., адрес, телефон)

Жалоба

С _____________ (дата) я являлся работником __________________ (наименование организации). Со мной был заключен трудовой договор от ____________________________ (дата), и издан приказ №________ _ от __________________________ (дата), на основании которых я был принят на должность _____________________________. На данной должности я проработал ________________________ (указать время: лет, месяцев, дней). За весь период работы я к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний со стороны руководства не имел.

__________________ (дата) всем сотрудникам компании объявили о предстоящем сокращении штата в связи с финансовыми трудностями в компании.

(Описать то, как до вас была доведена информация о вашем увольнении в связи с сокращением штата: вам сообщил сотрудник кадровой службы, прислали письмо по электронной почте, ознакомили с приказом под роспись и т. д. Также укажите, за какое время до предполагаемой даты увольнения вам об этом сообщили) .

_________________________ ( дата ) я был уволен, получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата. На мой вопрос о том, когда я смогу получить выходное пособие и буду ли я получать какую-либо денежную компенсацию до моего трудоустройства, мне ответили, «приходите завтра, мы вам позвоним, вот как только должники нам перечислят деньги» и т. д. Но по прошествии указанного периода времени я так и не получил каких-либо выплат. Более того, вот уже месяц я не могу устроиться на новую работу. В связи этим, кроме выплаты выходного пособия, я также попросил выплатить мне среднемесячный заработок. Однако мне было сообщено, что в компании не предусмотрены такие выплаты.

Считаю, что компания нарушает мои права, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ я имею право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка не позже дня увольнения и сохранение среднемесячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, я считаю, что в действиях руководства компании содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.