Вера Надеждина - Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права

На основании изложенных фактов прошу провести проверку ____________________________ ( наименование организации ) на предмет соблюдения трудового законодательства. Обязать компанию устранить допущенные нарушения моих прав и обязать выплатить мне все предусмотренные действующим законодательством денежные компенсации, а также привлечь ______________________________ ( наименование организации ) к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Дата Подпись

В Министерство труда РФ г. Москва, Биржевая площадь, д. 2.

Заявитель: _________________ (ф. и. о., паспортные данные, почтовый адрес, контактная информация)

Работодатель: ______________________________ (наименование, юридический и фактический адрес, ф. и. о. и телефоны руководителей)

Жалоба

Между мной и ЗАО «Ромашка» 01 июля 2003 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому я принимался на работу к работодателю на должность юриста, а работодатель обязался ежемесячно выплачивать мне заработную плату в общем размере 24 540 рублей (см. статьи 1.1, 2.7 трудового договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2004 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В ходе трудовых отношений Работодатель неоднократно нарушал мое право на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7 трудового договора. Мои права нарушались посредством применения ко мне дисциплинарных взысканий, противоречащих трудовому законодательству РФ, а именно:

I. Неполная выплата заработной платы.

1. Согласно распоряжению (копия прилагается) б/н от 27 ноября 2003 года на меня был наложен штраф («депремирование») в размере 250 рублей.

2. Согласно приказу № 17/01-04 от 26 января 2004 года (копия прилагается) я был оштрафован (депремирован) на 10 % от всех начислений за январь, что с учетом моей заработной платы составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно статьям 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарные взыскания являются неправомерными и применению не подлежат. Никаких объяснений с меня по поводу якобы совершенных мной проступков Работодателем не истребовалось.

Таким образом, в нарушение ст. 2.7 трудового договора, устанавливающего размер моей заработной платы, а также в нарушение статей 21, 56 ТК РФ Работодатель недовыплатил мне заработную плату в размере:

1. За ноябрь 2003 г.: 250 рублей;

2. За январь 2004 г.: 2454 рубля;

итого: 2704 (две тысячи семьсот четыре) рубля.

II. Непредоставление компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Также Работодатель нарушил мое право на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как мне, согласно ст. 2.2 трудового договора, был установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ я обладал правом на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Таким образом, я обладал правом на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 31 календарного дня, что не было учтено при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплаченная сумма рассчитывается следующим образом:

24 540 руб. (заработная плата Истца за последние 3 месяца работы) / 29,3 (среднемесячное количество дней) ≥ 3 дня (минимальное количество дней положенного дополнительного отпуска) = 2512 руб. 63 коп. (две тысячи пятьсот двенадцать рублей и 63 коп.)

В настоящее время я не могу представить в инспекцию доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату. В связи с этим прошу Вас изучить, в том числе, следующие документы:

1. Сведения о расчете моей заработной платы, с указанием всех удержаний из нее, за весь период работы (с 1 июля 2003 г. по 29 января 2004 г.), за подписью главного бухгалтера Работодателя или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Ведомости на выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2003 года, а также на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2004 г.

3. Оригиналы приказов и распоряжений на наложение штрафов, указанных выше.