Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

5. Исполнитель работает долго, без перерыва.

В гражданско-правовых договорах, встречаются и странные формулировки, умело завуалированные под трудовой договор, например: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 10000 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц». Всегда внимательно читайте, то, что Вам дают на подпись, пусть это занимает время работодателя, зато потом сэкономите свое.

Смысл обмана в том, что при заключении трудового договора Вас просят сразу же написать заявление на увольнение. На заявлении остается незаполненной только графа «дата», которую работодатель заполнит сам, когда Вы станете ему неугодны. Это, конечно, неправомерно. Придется, для выявления «нечистого на руку» работодателя запрашивать экспертизу на достоверность, но это стоит денег. Также можно постараться найти и указать явные признаки «липы» – несоответствие цвета чернил авторучки, несоответствие почерка даты и найти свидетелей из коллег по работе, которые также писали такое заявление. Но самый лучший способ избежать такого обмана – не писать такого заявления с открытой датой.

Большинство сетевых компаний практикуют данный вид обмана. Вам обещают золотые горы от продажи товаров компании довольным клиентам, а на самом деле 90 % своего дохода имеют с продажи товаров и «промтоваров» добровольным неоплачиваемым работникам. Может быть, Вам предложат купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает. Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.

В погоне за прибылью основная ставка делается на так называемого «работника». Работнику в таких компаниях отводится роль покупателя, а еще рекламного агента, кладовщика, перевозчика и т. п.

Вот к примеру… Одна фирма за несложную надомную работу по упаковке сувениров обещала заплатить от 1 до 5 тысяч рублей. Сумма небольшая, но в качестве подработки очень даже приемлемо, особенно для пенсионеров или студентов (которым, кстати, не так уж и просто сейчас найти работу), к тому же, с ненормированным рабочим днем и в домашних условиях.

Работа казалось простой, доступной и понятной, кроме того все расходные материалы для работы должны были привезти на дом. Естественно, за все, что Вам оставил работодатель, необходимо было внести залог, мало ли, вдруг Вы не выполните заказ в срок или испортите исходный материал. Ну и конечно, для солидности – договор, с печатью, подписью, реквизитами. Суть всего этого мероприятия – содрать с Вас побольше денег, а материалы, привезенные для работы, нужны только Вам, и договор, как правило, фиктивный.

Чаще всего аферисты предлагают закупить какие-либо материалы для выполнения работы. Но, сделав это, вы вдруг обнаруживаете, что работать с ними дома невозможно, или же дополнительно нужно докупать какие-то компоненты. Таких примеров, с разными историями покупок – великое множество, аферисты курсируют по разным городам матушки России, сегодня сняли офис здесь – «облапошили» кучу народа и испарились, завтра – в другом месте. Таких «работодателей» поймать за руку очень трудно.

Изобретательности лже-работодателей можно только позавидовать, они могут долго описывать все прелести работы, показать лучших сотрудников, предложат заполнить анкету, проведут тестирование. Затем вы внесете залог за несколько огромных сумок с товаром, и все это вы должны будете распространить в определенный срок, причем, клиентскую базу вам вряд ли предоставят. Другими словами, выясняете, что покупателей на продукцию придется находить самому. Если в указанное время товар вы не распространите, будет наложен штраф, эквивалентный залоговому платежу, а товар соответственно остается у вас.

Кстати, если вам рассказывают, что продукция, которую вы будете производить, пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесь в соответствующих магазинах, так ли это? Вряд ли вы сможете озолотиться на том, что никому не нужно.

А еще – сетевые компании освобождают себя от роли работодателя – трудовые договоры не заключаются, нет никаких социальных гарантий, отпусков. Те договоры, которые подписывают с «нанятыми» работниками – по сути обычное гражданско-правовое соглашение «представительства» на покупку и продажу товара.