Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

Если Вам удастся на руки заполучить копию Вашего, так называемого, срочного договора, то можно подавать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Нарушением Ваших прав в данном случае является отсутствие формального заключения трудового договора, а требованием – признание «срочного договора» на возмездное оказание услуг не гражданско-правового характера, а трудовым, согласно «признакам» трудового договора. Из данного нарушения «выплывают» и сопутствующие – по размеру выплат, срокам, отпускам и прочее.

Не все работодатели объясняют работнику, неважно новичку или со стажем, что заработная плата, обещанная работодателем, – это «грязная» заработная плата. Реальный размер заработной платы всегда понижен на налог НДФЛ, и возможно профсоюзные взносы.

Что такое «серая зарплата» или это еще называют «зарплата в конверте»? Это когда в трудовом договоре прописывают официально – минимальный размер оплаты труда, неофициально получается – в несколько раз больше. Эта схема распространена не только в агентствах по найму домработниц, гувернанток, сиделок и нянечек, но встречается и во вполне приличных организациях. С Вами подпишут трудовой договор, в котором официальная зарплата равна размеру МРОТ (минимальный размер оплаты труда), неофициально – в 2–3 раза больше. И что самое интересное, работают же люди, и довольны, пока при оформлении социальных пособий, декретных – вдруг обнаруживается существенная потеря денег. Не говоря уже о том, что не доплачивают пенсионные отчисления.

Это скорее не обман, а жестокие уловки работодателя. Работникам ставятся такие условия труда, которые никому не удастся выполнить. Например, за работниками ведется жесткий контроль по времени и качеству работы и за малейшие нарушения штрафуют. У продавцов и кассиров контролируется время коротких перерывов (которые вычитаются из обеденного перерыва) небольшие опоздания с перерывов (счет ведется на минуты), отсутствие элемента форменной одежды, несоответствие цвета волос, ногтей, длины юбки, невыговаривание алгоритма общения с покупателем на 100 % – ведет к замечанию и невыплатам по премиальным и как следствие 20–30 % вычетам из зарплаты. С учетом изнуряющей продолжительности работы (12 часов) быть «стопроцентным» работником не удается никому.

Нежелание работодателя оплачивать сверхурочные работы в повышенном размере, и мало того – за сверхурочные часы платить премию, учитывать их при расчете отпускных, означает, как правило, что Ваша зарплата будет «урезана» на 20–40 %. В данной ситуации необходимо делать копии графиков смен для себя. У Вас есть законное право требовать, чтобы все отработанное Вами время и все выплаты и удержания были указаны в расчетном листке. Тоже в отношении оплаты «ночных» часов в повышенном размере и работу в выходные и праздничные дни. Есть 2 способа учета рабочего времени: либо по факту работы в выходной или праздник, либо суммированный учет рабочего времени, когда определяется норма часов по Производственному календарю (принимается постановлением Правительства) и из фактической суммы часов вычитается сумма по норме. То, что останется – сверхурочное время. Оплачивается так – первые 2 часа оплата в 1,5 кратном размере, остальные – в 2-х кратном.

Заключение гражданско – правового договора – одна из уловок работодателей. Все дело в том, что по гражданско-правовому договору Ваш наниматель не является Вашим Работодателем, а Вы его работником. И Ваши трудовые отношения с нанимателями регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом. Вы не сможете пожаловаться в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя, поскольку не являетесь работником, заключившим Трудовой договор. Но Вы можете в суде оспорить Ваши «гражданско-правовые» отношения и потребовать признать их «трудовыми», если из условий договора будет очевидно:

1. Что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;

2. Что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;

3. Оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приемки;

4. Что работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем, без возможного привлечения субподрядчиков, «соисполнителей»;