Kaia Alev - Предпочитайте трудовой договор

Если целью является урегулирование выполнения конкретного задания (например, представление в суде, чтение лекции), то заключается договор поручения.

Если требуется урегулировать достижение конкретного результата к конкретной дате (установка двери, укладка паркета), в этом случае подойдет договор подряда.

Если же стороны желают урегулировать процесс достижения результатов и при этом управлять этими действиями, следует заключить трудовой договор.

В Эстонии все договорные отношения в качестве рамочного закона регулирует Обязательственно-правовой закон.

Отношения по трудовому договору в качестве специального закона регулирует Закон о трудовом договоре, но кроме него к трудовому договору применяются также положения общей части Обязательственно-правового закона и его положения в части договора поручения. Трудовой договор представляет собой обязательственно-правовой договор, но не каждый обязательственно-правовой договор всегда является трудовым договором. Заключен ли трудовой договор или какой-либо другой договор (например, договор подряда, договор поручения, агентский договор и т.п.), он проистекает из воли сторон и сущности договорных отношений.

Из заключенного между сторонами договора должна быть видна фактическая воля сторон – то, относительно чего стороны договора достигли соглашения в ходе переговоров. Сам по себе заголовок письменного договора и иногда даже содержание договора не определяют фактические правовые последствия соглашения. При отсутствии письменного договора договорные отношения все же существуют.

Закон о трудовом договоре предполагает, что в случае выполнения работы за вознаграждение речь идет о трудовом договоре. При этом действует следующий принцип: если обязанное выполнять работу лицо в существенной степени самостоятельно в выборе способа, времени и места выполнения работы, то речь идет не о трудовом договоре.

Приведенное выше означает, что если в соответствии с фактически согласованными между сторонами условиями труда работник подчиняется руководству и контролю работодателя, речь идет о трудовом договоре. Если же, например, одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или изменить вещь либо достигнуть путем оказания услуги другого согласованного результата (выполнить работу), а другое лицо (заказчик) обязуется уплатить за это плату, налицо договор подряда.

Все принятые в Эстонской Республике законы и другие правовые акты можно найти на странице в интернете www.riigiteataja.ee.

Трудовой договор дает работнику большие права и лучшую правовую защиту по сравнению с другими обязательственно-правовыми договорами. Они по умолчанию применяются только в случае трудового договора и не требуются по закону в других обязательственно-правовых договорах, а только по договоренности.

Работайте по трудовому договору!

Трудовой договор

• В общем случае является бессрочным,

• Работник подчиняется руководству и контролю работодателя,

• Заработная плата имеет минимальную ставку,

• Есть ежемесячный день выплаты заработной платы,

• За рабочую среду отвечает работодатель,

• Есть право на отпуск и отпускные,

• Существуют более обширные социальные гарантии.

Договор подряда

• В общем случае является срочным,

•Подрядчик свободен в выборе времени и места выполнения работы,

•Вознаграждение не имеет минимальной ставки,

• Оплата – после выполнения заказа,

• За условия труда отвечает подрядчик,

• Отпуск не предусмотрен,

• Медицинское страхование в случае, если с платы или плат за услугу социальный налог платится в общей сложности за один месяц как минимум в размере минимального обязательства по социальному налогу.

Согласованная заработная плата, по меньшей мере, один раз в месяц.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».