Ольга Лермонтова - Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

• Ценности — это про глобальное, но пригодятся еще и мотиваторы. Проще говоря, те рабочие задачи, которые мы решаем с удовольствием, про которые думаем: «Скорее бы доделать вот эту нудятину и начать ВОТ ЭТО». Чем больше в нашей работе мотиваторов, тем больше кайфа она приносит.

• Прежде чем увольняться, нужно хорошенько отрефлексировать все причины, почему вы хотите уйти. Может, надо не работу менять, а что-нибудь другое: подход, например, или департамент. Проще, быстрее и волокиты меньше.

• Вообще, лучше рефлексировать чаще. Это прочищает голову и дает нам ответы на множество разных интересных вопросов. Например: «Чего же я все-таки хочу?» Как только вы ответите на него, дело пойдет веселее!

Как-то раз в 2014 году я застряла в гараже. Дело житейское, с кем из автовладельцев не случалось: спешила, неосторожно стала заезжать в гараж и встала в воротах. Ни туда ни сюда: из-за неудобного изогнутого серпантина ехать можно было только задом. «Неприятно, но не смертельно», — скажете вы. Добавлю больше деталей, чтобы история стала драматичнее. Я — совсем новенький сотрудник в штаб-квартире Microsoft. А спешила я на важный созвон с двумя менеджерами, который ну никак не могла пропустить (так мне тогда казалось). У меня в голове тикает обратный отсчет, а в гараже я застряла так, что не могла даже выскочить из машины и отложить ее выкорчевывание на потом: автомобиль бы покатился и разнес весь гараж. До звонка остается пять минут, а я сижу в гараже и зову мужа, чтобы он сменил меня на посту, пока я лечу на созвон.

Думаете, созвон прошел блестяще? Я была сконцентрирована только на разговоре (и совсем не смотрела из окна, как фура достает мою машину из гаража), заключила контракт на миллион долларов и выторговала себе премию в размере трех окладов?

Нет. Просто иначе никак логически не объяснить, почему я не призналась, что у меня форс-мажор, и не предложила перенести созвон на другое время. Меня отчитала начальница за мою нервозность и расфокус, я и сама осталась недовольна беседой. Но вот что примечательно. Я ведь легко могла признаться, что у меня форс-мажор, и попросить перенести созвон на другое время. Сейчас меня бы встревожило не то, что я плохо провела этот разговор, а собственное фанатичное стремление выполнить свои обязанности, даже если мир вокруг складывается пополам. Любой ценой.

Почему? Мне образца 2014 года казалось, что если я этого не сделаю, если не буду для всех удобной, если не смогу следовать каждой букве своей должностной инструкции, то… Не знаю что. Так далеко я не загадывала. Просто случится катастрофа, меня уволят или все поймут, какой я отвратительный сотрудник. Да, в 2014-м я и моя адекватная самооценка жили в разных мирах.

В одном своем старом интервью актриса Мерил Стрип призналась: «Я каждый раз думаю, что брошу съемки. Думаю: „Зачем вообще кому-то смотреть на меня в кино? Я понятия не имею, как играть, так зачем я это делаю? Мне не обязательно этим заниматься“. Это то, с чем я сталкиваюсь снова и снова, и мне всякий раз приходится начинать с нуля». Трехкратная обладательница премии «Оскар» без кокетства говорит, что не уверена в собственном профессионализме. Это как?

Мои клиенты не Мерил Стрип, но кое-что их с актрисой все-таки роднит. А именно ощущение, что профессионалы из них так себе. Что сейчас придут взрослые дядьки и тетьки и их разоблачат. Скажут: ага, думали нас обмануть, но мы-то знаем, чего стоит весь этот ваш опыт и образование! Каждый второй на вопрос о своих достижениях говорит примерно следующее: «У меня нет никаких достижений. Любой может делать то же, что и я, ничего особенного!» Все это мало того что печально, так еще и неправда. Стоит копнуть глубже — и оказывается, большинство этих людей прекрасные специалисты. Просто кто-то внушил им, что они недостаточно хороши. Чувство собственной незначительности и никчемности отравляло им жизнь, мешало испытывать радость от работы. Как-то раз я написала пост о самооценке, и отклик принял масштабы лавины.

• У меня ощущение тупика. Я просто не чувствую себя достойной хорошей работы, а искать новую не получается. Не переношу отказов, и меня очень ранит, когда меня не берут туда, куда я хочу.

• У меня часто бывают провалы в самооценке. Вроде как объективно все очень неплохо, но не идеально: у «соседа» всегда лучше, а я недотягиваю.

• Все время сравниваю себя с другими — и выходит, что я хуже.