Таша Эйрих: Инсайт

Eliza Gray. «Questions to answer in the age of optimized hiring,» time.com, June 11, 2015, http://time.com/3917703/questions-to-answer-in-the-age-of-optimized-hiring/.

Eliza Gray. «Questions to answer in the age of optimized hiring,» time.com, June 11, 2015, http://time.com/3917703/questions-to-answer-in-the-age-of-optimized-hiring/.

Bess Levin. «Bridgewater associates truth probings are about to get turbo-charged,» dealbreaker.com, July 18, 2011, http://dealbreaker.com/2011/07/bridgwater-associates-truth-probingsare-about-to-get-turbo-charged/.

Nishant Kumar. «Bridgewater’s Dalio trumps Soros as most profitable hedge fund,» bloomberg.com, January 26, 2016, http://www.bloomberg.com/news/articles/2016-01-26/bridgewater-s-dalio-trumps-soros-as-most-proftable-hedge-fund.

James Freeman. «The soul of a hedge fund ‘machine,’» wsj.com, June 6, 2014, http://www.wsj.com/articles/james-freeman-the-soul-of-a-hedge-fund-machine-1402094722.

Michelle Celarier and Lawrence Delevingne. «Ray Dalio’s radical truth,» March 2, 2011, http://www.institutionalinvestor.com/Article.aspx?ArticleID=2775995&p=3.

Michelle Celarier and Lawrence Delevingne. «Ray Dalio’s radical truth,» March 2, 2011, http://www.institutionalinvestor.com/Article.aspx?ArticleID=2775995&p=3.

Michelle Celarier and Lawrence Delevingne.

«Ray Dalio’s radical truth,» March 2, 2011, http://www.institutionalinvestor.com/Article/2775995/Channel/199225/Ray-Dalios-radicaltruth.html?ArticleId=2775995&p=4#/.V04K15MrK8U.

Процедура основана на идеях, почерпнутых из превосходной книги Патрика Ленсиони The Five Dysfunctions of a Team (Книга издана на русском языке: Ленсиони П. Пять пороков команды. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.), которую, на мой взгляд, должны прочитать все действующие и будущие менеджеры. Прим. ред.

Если команда еще не знакома с моделью получения обратной связи 3R, о которой шла речь в главе 8, я настоятельно рекомендую вам кратко описать этот процесс, прежде чем знакомить членов команды с этими правилами. Прим. ред.

Меня часто спрашивают, почему я предлагаю именно такой порядок: все члены команды отвечают сначала на вопрос 1, а затем на вопросы 2 и 3, вместо того чтобы давать ответы на все вопросы сразу. Во-первых, получение ответов всех членов команды на один и тот же вопрос, в отличие от ответов на все вопросы, — это лучший способ обнаружить закономерности. Во-вторых, на мой взгляд, желание дать ответы на все вопросы сразу же часто обусловлено ошибочным стремлением смягчить негативный отзыв («Если я сначала скажу Дагу, что мне в нем нравится, мне будет легче сказать ему о том, что мне не нравится»). Однако такой подход не позволяет сформировать непреходящую культуру искренности. Члены команды с высоким уровнем самоосознания делают усилие над собой и, придерживаясь основных правил, вступают в открытый диалог! Прим. ред.

Elizabeth Brayer. George Eastman: A Biography. University of Rochester Press, 2006.

Kiplinger Washington Editors, Inc. «The story behind Kodak Trademark.» Kiplinger’s Personal Finance, April 1962, p. 40. 250 85 percent of cameras: Henry C. Lucas. The Search for Survival: Lessons from Disruptive Technologies. Praeger, 2012, p. 16.

Ernest Scheyder and Liana B. Baker. «As Kodak struggles, Eastman Chemical thrives,» reuters.com, December 24, 2011, http://www.reuters.com/article/us-eastman-kodak-idUSTRE7BN06B20111224.

Paul B. Carroll and Chunka Mui. Billion Dollar Lessons: What You Can Learn from the Most Inexcusable Business Failures of the Last Twenty-five Years. Portfolio, 2008, p. 93.

Reuters. «Kodak files for bankruptcy, plans biz overhaul.» business-standard.com, January 19, 2012, http://www.business-standard.com/article/international/kodak-fles-for-bankruptcyplans-biz-overhaul-112011900119_1.html.

B. G. Hoffman. American Icon: Alan Mulally and the Fight to Save Ford Motor Company. Crown, 2012, p. 248.

Erich C. Dierdorff and Robert S. Rubin. Research: We’re not very self-aware, especially at work, Harvard Business Review, March 12, 2015, https://hbr.org/2015/03/research-were-not-veryself-aware-especially-at-work.

Dan F. Moshavi, William Brown, and Nancy G. Dodd. «Leader self-awareness and its relationship to subordinate attitudes and performance.» Leadership & Organization Development Journal 24.7 (2003): 407–418.

Sherri Dalphonse. «Washington’s real-life horrible bosses,» washingtonian.com, December 4, 2013, https://www.washingtonian.com/2013/12/04/real-life-horrible-bosses/.

William B. Swann Jr., Peter J. Rentfrow, and Jennifer S. Guinn. «Self-verification: The search for coherence.» In M. R. Leary and J. J. P. Tangney, eds. Handbook of Self and Identity. Guilford Press, 2003, p. 376.

Erika N. Carlson, Simine Vazire, and Thomas F. Oltmanns. «You probably think this paper’s about you: Narcissists’ perceptions of their personality and reputation.» Journal of Personality and Social Psychology 101.1 (2011): 185–201.

Издана на русском языке: Саттон Р. Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. Прим. ред.

John F. Rauthmann. «The Dark Triad and interpersonal perception: Similarities and differences in the social consequences of narcissism, Machiavellianism, and psychopathy.» Social Psychological and Personality Science 3.4 (2012): 487–496.

Sander van der Linden and Seth A. Rosenthal. «Measuring narcissism with a single question? A replication and extension of the Single-Item Narcissism Scale (SINS).» Personality and Individual Differences 90 (2016): 238–241.

Sara Konrath, Brian P. Meier, and Brad J. Bush man. «Development and validation of the single item narcissism scale (SINS).» PLOS One 9.8 (2014): e103469.

Mary Elizabeth Dallas. «Need to spot a narcissist? Just ask them,» healthday.com, August 5, 2014, http://consumer.healthday.com/mental-health-information-25/psychology-and-mentalhealth-news-566/need-to-spot-a-narcissist-just-ask-them-690338.html.