Array Коллектив авторов - Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы. Методология и технологии

Проведенный выше анализ выводит нас на новое возможное понимание личностных ресурсов, что задает иную логику диагностики личностно-профессионального потенциала человека и позволяет выделить три основные модели ее построения.

Прежде всего это компетпентностпная диагностика, направленная на выявление ресурсов человека с позиций наиболее эффективного использования имеющегося потенциала в рамках конкретной организации на основе ее актуального состояния и перспектив стратегического развития.

Далее это личностно-профессиональная диагностика, направленная на глубокое изучение личностных ресурсов, интересов, склонностей и способностей, профессиональной и личностной компетентности с учетом индивидуальной жизненной стратегии, личностно-профессионального и управленческого потенциалов с целью определения ключевых компетенций и компетентностей, обеспечивающих наиболее полную и эффективную самореализацию субъекта в различных сферах профессиональной деятельности и определяющих наиболее актуальные направления личностного и профессионального роста и развития.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

https://blog.psionline.com/talent/emerging-trends-in-employee-assessments-are-they-worth-it.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/talent-strategy/global-talent-trends-2020-report#formone

См.: Шульц Д. П., Шульц С. Э. История современной психологии ⁄ пер. с англ. СПб.: Евразия, 2002.

Freedheim D.K., Weiner Irv.B. (eds.) Handbook of Psychology. Vol. 1: History of Psychology. 2003. P. 10–16.

A Theory of Probabilistic Functional Testing, https://mafiadoc.com/a-theory-of-probabilistic-functional-testing_5c3575e2097c4796378b458a.html

Searches related to Graham, George. Behaviorism. The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Fall 2010 Edition). Preuzeti 26. Yeljace, 2011. https://plato.Stanford, edu/entries/behaviorism/

Gestalt Psychology Overview, https://www.verywellmind.com/what-is-gestalt-psychology-2795808

Elliott A. Social Theory and Psychoanalysis in TransitionSelf and Society from Freud to Kristeva. 2019. https://www.taylorfrancis.com/books/ mono/10.4324/9780429424380/social-theory-psychoanalysis-transition-antho-ny-elliott. DOI: https://doi.org/10.4324/9780429424380.

Humanistic Approach, https://www.simplypsychology.org/humanistic.html

Cognitive Psychology, https://www.simplypsychology.org/cognitive.html

Оценка методом «360 градусов», https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/instru-menti-po-ocenke/metod-360; Assesing core skills for success, https://www.ccl. org/lead-it-yourself-solutions/skillscope

См.: Горобец Т.Н. и др. Прескриптивная модель «Психофизиологические предикторы управленческой готовности руководителя» //Человеческий капитал. 2018. № 9 (117). С. 115–124.

См.: Хрисанфова Л.А. и др. Сравнительный анализ оценок индивидуально-психологических особенностей человека, полученных различными методами // Вестник Костромского государственного университета. Серия «Педагогика. Психология. Социокинетика». 2016. № 4. https://cyberleninka.ru/ article/n/sravnitelnyy-analiz-otsenok-individualno-psihologicheskih-osoben-nostey-cheloveka-poluchennyh-razlichnymi-metodami

См.: Филатов А. Профайлинг. Как научиться разбираться в людях и прогнозировать их поведение. М.: Перо, 2015.

См.: Методы психологического исследования ⁄ сост. З.А. Киреева. Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2014.

См.: Оценка методом «360 градусов», https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/ instrumenti-po-ocenke/metod-360

Top pre-employment assessment tools, https://www.digitalhrtech.com/top-pre-employment-assessment-tools/#eSkill

PersProfile Manager. A tool for evaluation of behavioral competence, http:// www.myversus.com/eng/_downloads/2a_Versus_PersProfile_Manager_presenta-tion-eng.pdf.

Hogan Assessment Systems, http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/summary? doi=10.1.1.487.9169

Hogan R., Hogan /. Hogan personality inventory manual. 3rd. Tulsa: Hogan Assessment Systems, http://www.hoganassessments.com/sites/default/files/up-loads/Assessment%20Brochure-min.pdf

Team roles test theory, https://www.123test.com/team-roles-test-theory/

Basic psychology tools, https://www.psychologytoday.com/us/basics/myers-briggs

Big Five personality test traits, https://www.123test.com/big-five-personality-theory/

Simple Psychology. Six-Factor Model of Personality, https://www.psychologyto-day.com/us/basics/hexaco

https://www.vox.com/recode/2020/3/ll/21173449/microsoft-google-zoom-slack-increased-demand-free-work-from-home-software

https://www.vox.eom/recode/2 02 O/3/11/21173449/microsoft-google-zoom-slack-increased-demand-free-work-from-home-software