КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Так, на анализ колдоговора докеров Российский комитет рабочих потратил не одно заседание, а года 2–3. И рекомендации по составлению и заключению коллективных договоров — это плод активности небольшой части рабочего класса, но которая организована, и с помощью своих представителей и специалистов на семинарах РКР вырабатывает грамотнейшие решения, к которым потом прислушиваются очень широко по всей России.

При заключении коллективных договоров нужно учитывать еще один важный аспект. Вспомним, русскую народную сказку «Зайкина избушка». Лиса захватила Зайкинуизбушку и никто Зайке не мог помочь из болеесильных зверей, которые просто просили Лису освободить домик, а вответ слышали: «Как выскочу, как выпрыгну, пойдут клочки по закоулочкам!». Помог же петух, вооруженный косой и боевым духом. А что такое «коса» в коллективно–договорном регулировании? Это — ум, метод, плюс решимость их использовать. Не идти просить, а: «Ку–ка–ре-ку! Несу–несу косу, убирайся Лиса с печи!» До драки дело не дошло. Буржуазия хорошо знает это прием. В том числе русская. Возникла, например, ситуация на Юго–Востоке Украины, Путин попросил у депутатов разрешения ввести туда войска. Под шумок в Крыму проголосовали за воссоединение с Россией.

Даже проигранная забастовка несет отблеск победы в будущем. Противоположная стороназнает, что эти ребята, как сказали, так и сделают. Нужно ставить такие цели, чтобы на переговорах публика из представителей работодателя задрожала, чтобы потом, когда будет выгодный для работников компромисс, у нее отлегло от сердца. Нужно и во всех других отношениях вести себя с ней по–бойцовски, серьезно, последовательно, заранее приводить ее в трепет, не надеясь на уступки, даже в мелочах.

Все завоевывается, и все завоевывается коллективно. Как Трудовой кодекс завоевывали всей Россией, так и борьба докеров за коллективный договор сегодня имеет общественное значение: победят докеры, будет облегчение и всему рабочему классу в России. А когда и другие будут побеждать, когда наладятся взаимодействие и взаимная поддержка, тогда будут реализовываться и наши стратегические цели, касающиеся свободного всестороннего развития всех членов общества.

Российский комитет рабочих обоснованно считает, что выборы, это второстепенное, главное — формулировка таких положений, методических установок, подсказок, документов, которые помогали бы рабочему классу организовываться, реализовывать свои цели уже сейчас, и не выпускать из виду будущее.

Мы знаем, что после каждых выборов собираются люди, так называемые «белоленточники», и ругают выборы: «Нехорошие, нечестные и т. д.» Это — не наш жанр. Ибо подобные люди всегда выглядят дураками. Как говорит русская поговорка: «После драки кулаками не машут». А они машут.

Даже, если бы выборы прошли наиболее честным образом, результат был бы такой же. Представим на минуту, что на выборах победила КПРФ. Из этого получилось бы, что ночью «выявились»бы крупные нарушения и выборы были бы признаны недействительными. Это — лучший вариант. А в 1993 году был вариант хуже: к парламенту подогнали танки. Выборы — это не тот вариант, при котором рабочий класс может победить, хотя они могут способствовать его политическому воспитанию.

Кальвит В. В.,электромонтер

ЗАО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель РКР

В коллективном договоре одним из первых пунктов выступают обязательства работодателя. Если в коллективном договоре не будет прописана обязанность работодателя обеспечивать занятость работников, то он может сказать: «Ищите работники себе работу сами». Не будет работы, не будет заработной платы. Следовательно, мы сначала должны бороться за рабочие места и не просто за рабочие места, а за то, чтобы собственник обеспечил их заказами. Если в коллективном договоре будет пункт, что работодатель обязуется обеспечивать работников занятостью, соответственно работа будет.

Нынешнее законодательство в части охраны труда предоставило работодателю широкие права на то, чтобы оценка условий труда происходила непосредственно под его контролем. Что это за собой влечет? Работодатель отчасти, а, может быть, и совсем не собирается улучшать условия труда без того, чтобы за это боролись работники. Нам, как работникам, гораздо виднее, в каких условиях нам лучше трудиться.