Татьяна Подорова - Миф об американском государстве всеобщего благоденствия

Кейнс в теории совокупного спроса рассматривает доходы отдельных классов общества как эквивалент определенных услуг. Он пишет, что доходы являются суммами, которые предприниматель платит за текущие услуги факторам производства [67] См. Д. М. Кейнс, Общая теория занятости, процента и денег, стр. 22. . Кейнс считает, что заработная плата определяется предельной производительностью труда, что именно последняя лежит в основе заработной платы. Касаясь прибыли, он пишет, что она выступает как излишек над производственными издержками. Капиталовложения, по его мнению, возможны лишь в том случае, если после возвращения производственных издержек предприниматель «получает прибыль. Но если общество находится в состоянии статического равновесия, то предприниматель не может реализовать прибыль.

Из современных теоретиков «государства всеобщего благоденствия» ближе всего к Кейнсу стоит М. Редер. Он, так же как и Кейнс, стремится связать анализ заработной платы с факторами производства (издержками производства), но в действительности уделяет больше внимания сфере обращения, игре стихийных сил рынка.

Весь третий раздел книги М. Редера «Труд в растущей экономике» [68] М. W. Reder, Labor in a Growing Economy, New York, 1957. посвящен вопросам занятости, заработной платы и дохода. В нем сделана попытка выяснить экономические аспекты проблемы, связанные с трудом. Поскольку конфликт между рабочими и предпринимателями выражается в конфликте между заработной платой и прибылью, Редер подробно анализирует эти две экономические категории.

В противоположность Кейнсу М. Редер определяет заработную плату как некую неопределенную величину средств, выплаченную рабочему за помощь в процессе производства. «Заработная плата, – пишет он, – выплачивается рабочему предпринимателем за ту помощь, которую оказал рабочий в производстве продукции» [69] Там же, стр. 4. . В другом месте своей работы он выдает заработную плату за часть капиталистических издержек производства: «В процессе производства фирмы несут расходы. Часть этих расходов называется заработной платой» [70] Там же, стр. 302 . Не говоря уже о том, что в определении сущности заработной платы Кейнс и Редер не признают того, что заработная плата является превращенной формой стоимости или цены рабочей силы, у них обоих имеются расхождения в понимании этой экономической категории. М. Редер, пытаясь развить кейнсианское положение, представляет его в еще более запутанном виде. На вопрос, что лежит в основе заработной платы и чем она определяется, Редер не ответил. Понятие же «помощь рабочего в процессе производства» весьма расплывчатое и ничего не определяющее.

Исходя из практики деятельности государства США, особенно в годы второй мировой войны и в послевоенный период, М. Редер утверждает, что размер заработной платы регулируется юридическими законами в соответствии с отработанным рабочим временем [71] М. W. Reder, Labor in a Growing Economy, p. 294. . Он старается всячески подчеркнуть, что рабочим удается повысить заработную плату путем нажима на предпринимателей через профсоюзы [72] См. там же; стр. 4. . В связи с этим в его книге подробно рассматривается вопрос взаимодействия заработной платы и прибыли.

В том, что прибыль представляет собой излишек над издержками производства, Редер полностью согласен с Кейнсом. «Прибыль предпринимателя (за год), – пишет он, – есть разница между тем, что он получает от продажи своего товара за вычетом издержек производства (включая амортизацию и налоги)». Издержки же производства у него разделяются на две части – заработная плата и другие расходы на производство. Таким образом, по Редеру, продажная цена товара складывается из следующих элементов: заработная плата + прибыль + другие расходы (selling price = wages + profits + other expensis) [73] Там же, стр. 303. .

Редер считает, что при неизменных издержках на другие расходы увеличение заработной платы может происходить за счет двух факторов: либо за счет увеличения продажной цены товара (чем выше цена товара, тем больше предприниматель платит рабочим), либо за счет уменьшения прибыли. Согласно Редеру, изменение заработной платы за счет изменения цены товара зависит от спроса на рынке. Здесь в какой-то мере он следует за Кейнсом. Редер пишет, что рост спроса и цен на определенные товары соответственно может вызвать увеличение заработной платы у рабочих, производящих эти товары: если три элемента продажной цены товара («заработная плата», «прибыль», «другие расходы») остаются стабильными, то, утверждает он, за счет увеличения цены предприниматель имеет возможность направить полученные дополнительные денежные средства не только на «прибыль», но и на другой фактор производства – «заработную плату». Обратное действие наблюдается при уменьшении спроса. При стабильном спросе увеличение цен, по мнению Редера, не дает возможности предпринимателю реализовать свои товары. Следовательно, предпринимателю невыгодно увеличивать заработную плату [74] М. W. Reder, Labor in a Growing Economy, p. 304–305. . Поэтому Редер считает, что увеличивать заработную плату можно якобы только в связи с ростом спроса и цен на рынке.