Дэниэл Лайонс - Евангелие от IT [Как на самом деле создаются IT-стартапы] [litres]

Это все, чем занимаются обезьянки, – заставляют кого-нибудь согласиться на демо. Затем клиент переходит к другим сотрудникам. Им платят лучше, чем телемаркетологам, но они тоже работают под невообразимым давлением. Продажа ПО – изнурительная работа, а в HubSpot она особенно жестока, с ее месячными планами каждого специалиста по продажам вместо квартальных или годовых, сторонниками которых являются другие компании.

«Твоя жизнь жмет на кнопку reset каждый месяц. Как белка в колесе, – говорил один торговый представитель высшего звена. – Поэтому торговые представители такие молодые. Едва ли кто-то здесь проработал более пяти лет. Людей надолго не хватает. Те, кто разменял сороковник, состоит в браке и обзавелся детьми, не захочет жить вот так».

Халлиган раньше работал в продажах. Он знает, какое давление оказывает на своих людей. Ему известно, что никто не может делать эту работу долго, не выгорая, и его это не смущает. Обезьянок нанимают, не ожидая, что они сделают карьеру в HubSpot. Их собирают для работы на несколько лет, а затем – пусть идут, куда хотят.

Не сомневаюсь, что Дхармеша и впрямь заботит создание такой компании, которую полюбят люди, но точно так же у меня нет сомнений в том, что Халлиган переживает только за цифры. В то время как Дхармеш одержим пятью принципами, составляющими HEART, критерии Халлигана лежат в основе VORP – ценностей запасного игрока. Эта идея восходит к Главной лиге бейсбола, где ею пользовались при определении цены игрока. В HubSpot VORP означает оценку разницы между тем, сколько платят тебе, и наименьшей суммой, которую компания может платить кому-нибудь вместо тебя за такую же работу. Это жестокий стандарт с одной лишь целью, заключающейся в попытке снизить оплату труда настолько, насколько это возможно.

Вся эта чепуха Дхармеша о том, чтобы быть привлекательным, участвовать в радовании , иметь HEART и создавать культурный код, хороша для вступительного слова на конференции Inbound. Это наше лицо, которое мы демонстрируем внешнему миру. Но в этой комнате радования не так много. Эта бездна отчаяния с хлещущими пиво болванами, старающимися выполнить свой план, и есть, как я понял, настоящие сердце и душа HubSpot. Это место, где делаются деньги. VORP может быть бездушен, но он работает. Халлиган никогда не снижает натиск.

И все же Халлиган сам находится под прессингом. Он взял 100 миллионов долларов из венчурного капитала и должен показать прибыль. Среди его инвесторов – Sequoia Capital, фирма, известная тем, что выгоняет руководителей, которые не оправдывают ожидания. HubSpot нужно успешно разместиться на бирже, а для этого ей нужно продолжать расти. По странным правилам экономики мыльного пузыря, компаниям не обязательно приносить прибыль для размещения на бирже, но им необходимо продемонстрировать рост выручки. Каждый месяц, каждый квартал продажи HubSpot должны расти. Стартап, прекративший рост, подобен акуле, переставшей плавать: он оказывается на мели.

К сожалению, это то, что происходило с HubSpot в 2013 году, когда я прибыл в обезьянник. Наш показатель роста снизился. Никто не паниковал, но Халлиган был явно обеспокоен. Однажды в октябре ему пришлось провести собрание для всех участников продаж и маркетинга, где он объявил, что выгоняет Карла, парня, руководящего отделом продаж, и уже начал искать ему замену. Карла не уволили; его перевели на особый проект. И все же это выглядело симптоматично. Карл – один из первых сотрудников, нанятых Халлиганом. Он практически соучредитель. Он также являлся одним из членов высшего руководства HubSpot.

Халлиган бегло пробежался по длинному списку проблем. Самая серьезная – это рост. Продажи HubSpot увеличивались более чем на 80 процентов последние два года, но в 2013 году показатель роста упал примерно до 50 процентов. Это все еще много, но, по-видимому, этого недостаточно. Наши конкуренты растут быстрее нас, сообщил Халлиган. Мы только-только перешли в третий квартал, а это значит, что у нас есть результаты за первые девять месяцев этого года, и руководство сможет дать примерную оценку грядущим результатам за 2013 год. Думаю, Халлиган и совет директоров взглянули на цифры и остались ими недовольны – совет поручил Халлигану что-нибудь предпринять.

Вторая новость: Халлиган заявил, что, пока не найдет нового руководителя отдела продаж, будет управлять им сам. Он сообщил об этом так, будто торжественно возвращается и готов твердой рукой навести порядок. «Я не хочу встревать в дела каждого, но собираюсь принять на себя управление сроком на несколько месяцев, – пригрозил он. – Механизм функционирует ненадлежащим образом».