Роман Зыков - Роман с Data Science. Как монетизировать большие данные [litres]

Конечно, это была счастливая случайность, что я попал на такую работу. Но для успеха одной удачи мало – надо ею правильно распорядиться. Одновременно со мной в StatSoft на должность стажера пришел еще один физтех с самого элитного факультета общей и прикладной физики (ФОПФ). Он ушел через месяц – ему не понравилось заниматься переводами, а возможно, еще через пару месяцев у него тоже появились бы интересные задачи. Кстати, на сайте StatSoft.ru до сих пор есть хорошие вакансии для студентов старших курсов.

На старте карьеры я не рекомендую гнаться за большими деньгами – гораздо важнее не бояться попытать удачу, и, если она вам улыбнулась, воспользоваться ею. Мне повезло – моя работа мне понравилась сразу. Очень много физтехов не связывает свою дальнейшую жизнь с наукой, а мне приятно, что я занимаюсь прикладной наукой. Ищите стажировки, причем необязательно в больших «уважаемых» компаниях. Лучше даже начать с небольших фирм: там вы получите широкий кругозор и самостоятельность, а не будете просто мелким винтиком в гигантской корпорации, где вы максимально далеки от конечного продукта. Работая в небольшой фирме, вы будете больше влиять на результаты ее работы, на продажи и прибыль – что, с моей точки зрения, гораздо интереснее.

На что обратить внимание при выборе первого (а также второго, третьего и всех остальных) места работы? Во-первых, чему там научат? Я бы рекомендовал напрямую задавать такой вопрос на собеседовании. Если его сочтут за дерзость – значит, это не ваш работодатель. Во-вторых, личность руководителя – важная часть вашего становления как специалиста. Если он/она сильный – и как коллега, и как менеджер, – считайте, что вытянули счастливый билет. В-третьих, оказавшись на испытательном сроке, присмотритесь к корпоративной культуре – насколько она добра или токсична к новичкам. Я не считаю, что с ними нужно нянчиться, но должна существовать хотя бы самая простая программа введения в курс дела. Я сам обычно попадал в равнодушную среду – меня особо не тащили, но и не мешали, и этого мне было достаточно. Были моменты, когда мне передавали дела и я сталкивался с ревностью сотрудников. Но с этим должен уже разбираться руководитель. Еще один момент – не игнорируйте свою интуицию, когда проходите собеседования или уже работаете на испытательном сроке. Если вам кажется, что что-то не так, – возможно, вы правы.

Есть три способа: обратиться в компанию напрямую, через профессиональных рекрутеров или использовать личные связи. Последний вариант лучше всего. Один сотрудник компании Netflix мне так и сказал – сюда нельзя попасть, если никто тебя не знает. В очень серьезные компании типа FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google (Alphabet)) через знакомых проще получить доступ к рекрутеру. Самые лучшие предложения о найме я получил от тех, с кем когда-то работал: например, в Ozon я попал через своего бывшего руководителя из StatSoft, в Ostrovok.ru меня позвала моя бывшая сотрудница, которая устроилась туда работать. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами, они вам еще пригодятся. Ответить на вакансию на сайте компании или hh.ru – менее популярный путь. У него есть минус по сравнению с трудоустройством через знакомых – о вас нет априорной информации (никто вас не рекомендовал). Кроме того, будем честны – самые интересные вакансии зачастую даже не публикуются на сайтах компаний. А вот поиск работы через профессиональных рекрутеров в моей практике ни разу не сработал – я никогда не находил работу и сам не нанял ни одного человека с их помощью. На мой взгляд, у такого посредничества есть только один плюс – иногда рекрутеры работают по скрытым вакансиям компаний (ищут топ-менеджеров), которые их наняли.

Как попасть на собеседование и подготовиться к нему? В первую очередь нужно внимательно прочитать весь текст объявления о вакансии, лучше несколько раз – почти каждое слово в нем несет смысл. Второй шаг – переписать резюме таким образом, чтобы рекрутер, просто просмотрев его, сразу понял(а), что вас стоит позвать. Не игнорируйте сопроводительное письмо – оно правда работает. Я в это не верил, пока сам не начал нанимать сотрудников. Напишите, почему вам интересна вакансия и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. Для меня как руководителя это очень сильный сигнал, что человек очень хочет попасть к нам. Я обязательно обращу внимание на такое резюме, даже если у меня есть кандидаты посильнее, но без сопроводительного письма.