Павел Силуянов - 5 способов, как мужику заработать на кусок хлеба

Скажу честно, я не могу цензурно описать эмоции, которые испытал в тот момент, когда всё это узнал. А не цензурно нельзя, вдруг эту книгу прочитают дети. Я был в шоке от этой ситуации. Но больше всего меня удивило, что люди при таком отношении к себе продолжали работать на этого человека. Почему они не уходили в другие организации, где зарплата была в два раза больше или такая же, но выплачивалась регулярно? Почему они готовы были терпеть такого рода издевательства над собой? Ответы на эти вопросы я до сих пор не нашёл.

Этот человек как задерживал зарплату, так и продолжает делать это и по сей день. Для него это норма. Задержка заработной платы является инструментом манипуляции своими сотрудниками. Как он объяснил мне позже, задолженность перед персоналом – это, своего рода, гарантия, что люди никуда не уйдут. Подумайте сами, если человек уволится из организации сейчас, то будет ждать свои невыплаченные деньги неизвестно сколько времени. Ситуация усугубляется ещё и тем, что во многих коммерческих организациях существуют различные схемы начисления платы своим сотрудникам, и часто установленный минимум выплачивается официально, а большая часть выдаётся наличкой и нигде не учитывается. Ещё одним немаловажным моментом является то, что человек, живущий впроголодь и от кого-то зависимый в финансовом плане, гораздо сложнее решается на перемены, в том числе и в плане смены работы, потому что ему нужно кормить семью, а проще надеяться, что проблема вот-вот разрешится, чем бросить всё и уйти в неизвестность. Это печальный факт, который имеет место быть и сейчас.

Конечно, такие ситуации происходят не везде. Всё зависит от региона, людей и их уровня. Но проблема, которую я затронул и описал здесь, существует.

Давайте вернёмся к началу, к вопросу, почему же я решил, что любому человеку легко найти дополнительный источник дохода, либо создать своё небольшое, но приносящее прибыль дело. Помните, я сказал, что 30% сотрудников компании, которую я продал, остались работать на своих должностях, но на менее выгодных для них условиях? А куда же делись остальные 70%? Давайте расскажу.

Они не согласились с теми условиями, которые предложил новый работодатель, и ушли. Часть этих сотрудников, конечно же, обиделась на меня за то, что я продал бизнес, и на нового владельца за то, что тот оценил их опыт и профессионализм так низко, и для меня эти люди ушли в неизвестном направлении. Но всё же большая часть уволившихся осталась со мной на связи и была готова обсуждать свои дальнейшие перспективы.

Моя компания на тот момент имела 36 филиалов, а продал я только половину из них. Оставшиеся филиалы вместе с работавшими в них сотрудниками оказались не нужны новому владельцу. Возможно, у него не было достаточно денег, или он посчитал это невыгодным вложением. Не знаю, вопрос этот уже не ко мне. Я лишь хочу поделиться, как мне удалось пристроить этих «ненужных» сотрудников. Первое, что я предложил им – выкупить оставшиеся филиалы по принципу «один филиал в одни руки». Что это значит? Человек под моим руководством занимался развитием филиала в своём регионе. А теперь, когда я ухожу, я готов передать ему их в собственность. То есть, для этого сотрудника всё оставалось привычным. Он также ходил на работу, в тот же самый офис, выполнял те же обязанности, но уже в роли хозяина. Только теперь это был маленький, но отдельный и самостоятельный проект в своём регионе, а не часть огромного бизнеса как раньше. Изначально, когда я задумался о продаже компании, именно эта модель казалась мне наиболее реализуемой. Потому что никто не знал реальную ситуацию в бизнесе в конкретном регионе лучше сотрудников, которые работали в этом регионе. И несмотря на то, что раньше я руководил и контролировал их работу, было реальным изучить и понять алгоритмы необходимых действий и следовать разработанным ранее инструкциям. Также руководители филиалов разбирались в финансовых вопросах своего офиса, и понимали, какие перспективы и возможности могли открыться им, если бы они стали владельцами этого бизнеса.

Я предполагал, что, предложив своим сотрудникам бизнес, который им понятен и приятен, получу огромный отклик. Но этого не произошло. Большинство отказалось. Не знаю, какие были реальные причины отказа, испугались ли они ответственности или таких кардинальных перемен, но мне были озвучены придуманные на ходу отговорки. Ну а те, кто решился, работают и по сей день, и всё у них хорошо.