• Пожаловаться

Роберт Саттон: Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Здесь есть возможность читать онлайн «Роберт Саттон: Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. Город: Москва, год выпуска: 2013, ISBN: 978-5-9614-3127-8, издательство: Альпина Паблишер, категория: foreign_business / management / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

Роберт Саттон Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
  • Название:
    Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
  • Автор:
  • Издательство:
    Альпина Паблишер
  • Жанр:
  • Год:
    2013
  • Город:
    Москва
  • Язык:
    Русский
  • ISBN:
    978-5-9614-3127-8
  • Рейтинг книги:
    3 / 5
  • Избранное:
    Добавить книгу в избранное
  • Ваша оценка:
    • 60
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон: другие книги автора


Кто написал Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

261

McCracken, G. Plenitude: Culture by Commotion (Toronto: Periph.Fluide, 1997).

262

McCracken, G. Plenitude: Culture by Commotion (Toronto: Periph.Fluide, 1997): 69.

263

Wetlaufer, S. Common Sense and Conflict: An Interview with Disney’s Michael Eisner. Harvard Business Review ( January-February 2000): 119.

264

Metcalfe, B., “Invention Is a Flower, Innovation Is a Weed,” MIT Technology Review ( November/December 1999): 54–57.

265

Там же, с. 57.

266

Balu, R. Listen (No, Listen Carefully). Fast Company ( May 2000): 307.

267

@Issue Magazine , vol. 6, no. 2. Fall, 2000: 16–23.

268

Druckerman, P. “How to Project Power Around the World,” Wall Street Journal , November 13, 2000, A23, A26.

269

Amabile, T. M. “Unleashing Creativity,” presentation at the Strategos Institute Revolutionaries’ Conference, San Jose, California, June 13, 2000.

270

Amablie, T. M. “How to Kill Creativity,” Harvard Business Review ( September-October 1998): 77–87.

271

Thuraisingham C., and C. O’Reilly, Homestead.com, teaching case, Palo Alto, CA: Graduate School of Business, Stanford University, 2000.

272

Из речи Тома Кугла перед участниками учебно-практического семинара Mayfield Fellows в Стэнфордском университете 30 июля 2000 г., Вудсайд, штат Калифорния.

273

Herrigel, E. Zen in the Art of Archery (New York: Random House, 1981).

274

Schrage, M. “What’s That Bad Odor at the Innovation Skunk Works?” Fortune , December 6, 1999.

275

Mintzberg, H. “The Manager’s Job: Folklore and Fact,” Harvard Business Review ( 1990) July – August: 49–61.

276

Gleick. Genius, 382.

277

Lazarus, R. S. “The Costs and Benefits of Denial,” in Stress and Coping: An Anthology, ed. A. Monat and R. S. Lazarus. (New York: Columbia University Press, 1985), 154–73.

278

Из личной беседы Герберта Саймона с Марком Фишманом 12 декабря 2000 г. Эта же мысль высказана в книге Г. Саймона: Simon, H. “Information Can Be Managed,” Think 33 (3), (1967): 8–12.

279

Kidder, T. The Soul of a New Machine, 60.

280

Schrage, M. Serious Play (Boston: Harvard Business School Press, 1999), 88.

281

Hertsgaard, M. On Bended Knee: The Press and the Reagan Presidency (New York: Schocken Books, 1989).

282

Galunic, C. D. “The Evolution of Intracorporate Domains: Divisional Charter Losses in High Technology, Multidivisional Corporations,” (Ph.D. diss. Palo Alto, CA: Stanford University, School of Engineering, 1994).

283

Eisenberg, E. M. “Ambiguity as a Strategy in Organizational Communication,” Communication Monographs 51 (1984): 227–42.

284

Reid, R. Architects of the Web: 1,000 Days that Built the Future of Business (New York: Wiley, 1997), 125.

285

Polanyi, M. “The Potential of Adsorption: Authority in Science has Its Uses and Its Dangers,” Science 141 (1963): 1012.

286

Watson, J. L. “China’s Big Mac Attack,” Foreign Affairs , May-June 2000.

287

Tilin, A. “Supreme O,” Wired , December 19, 1999, 178.

288

Gleick, J. Genius: The Life and Science of Richard Feynman (New York: Pantheon, 1992), 324.

289

Gleick, J. Genius: The Life and Science of Richard Feynman (New York: Pantheon, 1992), 387.

290

Goodall J. In the Shadow of Man (New York: Houghton Mifflin, 1988), 6.

291

Dyson J. Against the Odds (London: Orion Business Books, 1997), 264–65.

292

AsakuraR. Revolutionaries at Sony (New York: McGraw-Hill, 2000), 229.

293

Gundling E. The 3M Way to Innovation: Balancing People and Profit (New York: Kodansha, 2000).

294

Koppell T. Powering the Future (New York: Wiley, 1999), 15.

295

Salter C. Life in the Fast Lane // Fast Company ( October 1998): 78.

296

Millard A. Edison and the Business of Innovation (Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1990), 9.

297

Anton T. Bold Science (New York: Freeman, 2000), 12.

298

Grove A. Only the Paranoid Survive (New York: Doubleday, 1996), 89.

299

Coutu D. L. “Creating the Most Frightening Company on Earth: An Interview with Andy Law of St. Luke’s,” Harvard Business Review ( September-October 2000): 146.

300

«Комитет 99» был образован в 1984 г. из руководителей и рабочих 55 предприятий General Motors и представителей 41 ячейки профсоюза рабочих машиностроительных отраслей для изучения и применения лучших подходов к интеграции людей и технологий в конкурентное производство небольшого автомобиля в США. – Прим. пер.

301

Langer E. J. “Minding Matters: The Consequences of Mindlessness-Mindfulness,” in Advances in Experimental Social Psychology, ed. L. Berkowitz (New York: Academic Press, 1989), 137–73.

302

Asakura R. Revolutionaries at Sony (New York: McGraw-Hill, 2000), 17.

303

March J. G. “Three Lectures on Efficiency and Adaptiveness in Organizations,” Swedish School of Economics, Helsinki, Finland, 1994, 53.

304

Кристенсен К. Дилемма инноватора: Как из-за новых технологий погибают сильные компании. – М.: Альпина Паблишер, 2012.

305

Tushman, M. L., P. C. Andersen, and C. O’Reilly III “Technology Cycles, Innovation Streams, and Ambidextrous Organizations: Organizational Renewal Through Innovation Streams and Strategic Change,” in Managing Strategic Innovation and Change, ed. M. L. Tushman and P. C. Andersen (New York: Oxford University Press, 1996).

306

United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, сокр. UAW – Объединенный профсоюз рабочих автомобильной и авиакосмической промышленности и сельскохозяйственного машиностроения США. – Прим. пер.

307

Pfeffer, J., and R. I. Sutton. The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge into Action (Boston: Harvard Business School Press, 2000).

Читать дальше
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.


Отзывы о книге «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»

Обсуждение, отзывы о книге «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.