• Пожаловаться

Роберт Саттон: Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Здесь есть возможность читать онлайн «Роберт Саттон: Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. Город: Москва, год выпуска: 2013, ISBN: 978-5-9614-3127-8, издательство: Альпина Паблишер, категория: foreign_business / management / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

Роберт Саттон Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
  • Название:
    Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
  • Автор:
  • Издательство:
    Альпина Паблишер
  • Жанр:
  • Год:
    2013
  • Город:
    Москва
  • Язык:
    Русский
  • ISBN:
    978-5-9614-3127-8
  • Рейтинг книги:
    3 / 5
  • Избранное:
    Добавить книгу в избранное
  • Ваша оценка:
    • 60
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон: другие книги автора


Кто написал Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

171

См. Taylor S. E. Positive Illusions (New York: Basic Books, 1989); and Taylor S. E., and J. D. Brown. Illusion and Well-being: A Social Psychological Perspective on Mental Health // Psychological Bulletin 103 (1988): 193–210.

172

Isen A. M., and N. Geva. The Influence of Positive Affect on Acceptable Level of Risk: The Person with a Large Canoe Has a Large Worry // Organization Behavior and Human Decision Processes 39 (1987): 145–54; and Isen A. M., and R. Patrick, “The Influence of Positive Affect on Risk Taking: When the Chips Are Down,” Organization Behavior and Human Performance 31 (1983): 194–202.

173

Roberts, D. R., “The Influence of Emotional State on Decision-Making Under Risk” (Ph.D. diss., Palo Alto, CA: Graduate School of Business, Stanford University, 1993).

174

Hatfield, E., J. T. Cacioppo, and R. L. Rapson. Emotional Contagion (Cambridge, UK: Cambridge University Press, 1994); and M. J. Colligan, J. W. Pennebaker, and L. R. Murphy. Mass Psychogenic Illness: A Social Psychological Analysis (Hillsdale, NJ: Erlbaum, 1982).

175

Kriegal, R., and D. Brandt, Sacred Cows Make the Best Burgers (New York: Warner Books, 1996), 97.

176

Seabrook, J., “Rocking in Shangri-la,” The New Yorker ( October 10, 1994), 73.

177

Simonton, D. K., “Creativity as Heroic: Risk, Failure, and Acclaim,” in Creative Action in Organizations, ed. C. M. Ford and D. A. Gioia (Thousand Oaks, CA: Sage, 1995), 88.

178

Peters, T. Thriving on Chaos (New York: Harper & Row, 1987).

179

Зандер Б. Искусство возможности: Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизни. – М.: Альпина Паблишер, 2012.

180

Power C. Why So Many Flops? // Business Week , August 16, 1993.

181

Peters. Thriving on Chaos, 315.

182

Seabrook. Rocking in Shangri-la.

183

Sitkin S. Learning Through Failure: The Strategy of Small Loses // Research in Organizational Behavior , vol. 14, ed. B. M. Staw and L. L. Cummings (Greenwich, CT: JAI Press, 1992), 253.

184

Bennis, W., and Nanus. Leaders: Strategies for Taking Charge (New York: HarperBusiness, 1997), 70.

185

Lohr, S. “Belluzo to Microsoft: Ex-CEO of SGI Will Head Software Giant’s Net Operations,” San Jose Mercury News , August 25, 1999, 2C. Источник данной истории – новостная служба New York Times .

186

Bosk, C. Forgive and Remember: Managing Medical Failure (Chicago: University of Chicago Press, 1979), 178.

187

David, S. “Crank It Up,” Wired , August 8, 2000, 184–97.

188

Hastings, D. F. “Lincoln Electric’s Harsh Lessons from International Expansion,” Harvard Business Review ( May – June 1999) 178.

189

Simonton. Creativity as Heroic.

190

Там же, с. 88.

191

Pfeffer, J., and R. I. Sutton, “The Smart Talk Trap,” Harvard Business Review ( May – June 1999): 135–42.

192

Я не имею права раскрывать имя этой компании. Более того, я намеренно изменил кое-какие факты, чтобы надежнее сокрыть название фирмы и имена участников команды.

193

Peacock E. Monica Mazzei // Wallpaper ( July 2000): 31.

194

Авторство анонимно, неопубликованный отчет о состоянии дел в компании, озаглавленный Bringing Balance: Yin-Yang for Helios (Palo Alto, CA: Department of Industrial Engineering and Engineering Management, Stanford University, 1998).

195

March, J. G. “The Future, Disposable Organizations, and the Rigidities of Imagination.” Presented at the annual meetings of The Academy of Management in Vancouver, B.C., August, 1995: 5.

196

Koppell, T. Powering the Future (New York: Wiley, 1999), 263.

197

Merton, R. K. “The Self-fulfilling Prophecy,” Antioch Review , 1948, vol. 8: 193–210.

198

Speech by Jorma Ollila CEO of Nokia. Stanford Business School. March 6, 2001 .

199

De Santillana, G. Crime of Galileo (Chicago: University of Chicago Press, 1978).

200

Howard, F. Wilbur and Orville: A Biography of the Wright Brothers (New York: Dover, 1998).

201

Cerf, C., and V. Navasky. The Experts Speak: The Definitive Compendium of Authoritative Misinformation (New York: Villard, 1998), 228.

202

Там же, с. 330.

203

March., J. G., “Wild Ideas: The Catechism of Heresy,” in The Pursuit of Organizational Intelligence, 226.

204

Rutan, B. Breakthroughs: When and Why They Happen. Speech given at the Innovative Thinking Conference, Scottsdale, Arizona. February 8, 2001.

205

Talbot, M. “The Placebo Prescription,” The New York Times Magazine , January 9, 2000.

206

Там же, с. 27.

207

См.: Rosenthal, R., and D. B. Rubin, “Interpersonal Expectancy Effects: The First 345 Studies,” Behavioral and Brain Sciences 3 (1978): 377–86; Rosenthal, R., and L. Jacobson., Pygmalion in the Classroom: Teacher Expectations and Pupils’ Intellectual Development (New York: Holt, Rinehart & Winston, 1968); Livingston, J. S., “Pygmalion in Management,” Harvard Business Review 47 (1969): 81–89; and Eden, D., “Self-Fulfilling Prophecy as a Management Tool: Harnessing Pygmalion,” Academy of Management Review 9 (1984): 64–73; Eden, D., Pygmalion in Management: Productivity as a Self-Fulfilling Prophecy (Lexington, MA: Lexington Books, 1990).

208

Eden, D., and A. B. Shani, “Pygmalion Goes to Boot Camp: Expectancy, Leadership and Trainee Performance,” Journal of Applied Psychology 67 (1982): 194–99.

209

Rubin, H., “Art of Darkness,” Fast Company ( October 1998): 132.

210

Koppell, Powering the Future.

211

Koppell, Powering the Future, 185.

212

Maas, P. The Terrible Hours: The Man Behind the Greatest Submarine Rescue in History (New York: HarperCollins, 1999).

213

Weingartner, F. Motorola: A Journey Through Time and Technology (Schaumburg, IL: Motorola University Press, 1994).

214

Freedman, D. H. “This Is Rocket Science,” Inc. ( July 2000): 75–88.

215

Там же, с. 75.

216

Там же, с. 82.

217

Nyberg, D. The Varnished Truth (Chicago: University of Chicago Press, 1993); and Bok, S., Secrets: On the Ethics of Concealment and Revelation (New York: Pantheon, 1984).

Читать дальше
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.


Отзывы о книге «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила»

Обсуждение, отзывы о книге «Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.