Екатерина Северная - Они не слышат

После семи часов увлеченной работы, активных споров и скрупулезных расчетов, основатель корпорации вместе с его верной помощницей установили следующие критерии отбора:

Физическая форма.

Умственные способности.

Эмоциональный интеллект.

Смелость и решительность.

Творческие способности.

Для проверки физической формы испытуемые будут сдавать нормативы. Минимальные требования к подготовке: бег на 2 километра за 11 минут, 100 отжиманий за 15 минут, 100 приседаний и 100 упражнений на пресс за 15 минут. На подготовку будет даваться срок: 2,5 месяца.

Для проверки умственных способностей будет применяться целая система тестов. Логические задачи. Ребусы. Загадки на оригинальность мышления. Тесты на широту кругозора, на начитанность и общую образованность.

Эмоциональный интеллект будет тестироваться психологами в формате групповой работы, тренингов и игр. Будут оцениваться: способность человека к сопереживанию, к поддержке товарища, к командной работе, к решению конфликтов, к управлению своими эмоциями.

Смелость и решительность будут проверяться очень просто: испытуемые должны совершить один из трех экстремальных поступков на выбор, причем сначала в виртуальной реальности, а затем в жизни. Прыжок с веревкой с высоты 100 метров, погружение с аквалангом в подводную пещеру или скоростные гонки на мотоциклах с ручным управлением.

Творческие способности все желающие должны будут продемонстрировать заранее, перед тестированием. То есть представить «приемной комиссии» нечто, созданное ими самостоятельно. Ограничений нет. Это может быть все, что угодно: записанная музыкальная композиция, рассказ, картина, вырезанный из дерева корабль, выращенная своими руками роза.

Кара настойчиво предлагала еще один критерий – духовное развитие – но магистр не увидел возможности для объективной оценки данного параметра. Он лишь скептически покачал головой и заметил, что эту величину невозможно ни описать, ни тем более измерить.

Все результаты будут оцениваться по 100-балльной шкале и суммироваться, на основании чего для каждого участника программа рассчитает «индекс успешности». Так, кандидат, получивший по 100 баллов за каждое из четырех испытаний и всего 10 баллов за пятое, имеет равные шансы с тем, кто за все испытания получил по 80 баллов.

– А если мы получим в итоге огромное количество тех, кто наберет одинаково высокий общий балл? И их количество будет превышать число мест?

– Кара, милая, меня восхищает твой оптимизм, но я настроен куда более мрачно. Я боюсь, наоборот, что планку придется снижать. Едва ли мы наберем пятьдесят тысяч «идеальных» людей: смелых, умных, развитых, активных, творческих… Даже в нашем Клубе таких не так уж и много. Да, у нас есть талантливые интеллектуалы. Да, у нас есть спортсмены и экстремалы. Но так, чтобы человек развивался разносторонне и сочетал в себе все – это редкость. Вот почему я ценю таких людей, как ты и как Луна.

Кара улыбнулась, чтобы скрыть смущение, и ее щеки вмиг порозовели:

– Ну, конечно, идеальных людей не бывает. Но именно на их воспитание и развитие и направлен наш проект, ведь так?

– Разумеется. Знаешь, мне пришла идея: после первого года существования проекта мы соберем всех его участников и проведем повторное тестирование. И если при отборе средний суммарный балл составит, ну допустим, 300 из 500… надо будет, кстати, протестировать эту гипотезу на фокус-группе… Итак, пусть пока будет 300, а уже через год мы можем рассчитывать на 450 из 500.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.