Сборник статей - Пути России. Новый старый порядок – вечное возвращение? Сборник статей. Том XХI

Сергиенко Алие Мустафаевна – доктор социологических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, директор Центра социально-экономических исследований и региональной политики (г. Барнаул); Иванова Оксана Андреевна – магистр социологии, социолог Центра специальной связи и информатизации Федеральной службы охраны Российской Федерации в Алтайском крае (г. Барнаул).

См. в работах П. Великого, В. Староверова, А. Хагурова, Г. Широколовой и др. ( Великий П.П. Российское село. Процессы постсоветской трансформации / Под ред. Ю.С. Воронова. Саратов, 2012; Российское село в условиях глобальных вызовов / Под общ. ред. В.И. Староверова. Уфа, 2014; Хагуров А.А . Социология российского села. М., 2010).

Описание результатов типологического анализа подробнее см.: Иванова О.А., Сергиенко А.М. Типология сельских муниципальных районов Алтайского края по уровню и динамике развития социальной среды жизнедеятельности населения в 2000-х гг. // Устойчивое развитие сельских территорий Алтайского края: социально-экономические и пространственные аспекты / Науч. ред. А.Я. Троцковский. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2013. С. 124–137. П. 5.3.

См.: Троцковский А.Я. Социально-территориальная структура региона: строение и основные тенденции трансформации. Новосибирск, 1997.

Кабалина Вероника Ивановна – кандидат исторических наук, профессор, заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами факультета менеджмента НИУ ВШЭ.

Данное научное исследование (проект № 14-05-0057) выполнено при поддержке Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2014 г.

Автор выражает благодарность своим коллегам К.В. Решетниковой, Е.Б. Моргунову, Л.М. Чеглаковой, О.И. Зеленовой за участие в подготовке инструментария исследования. Особая благодарность – выпускнице магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» НИУ ВШЭ А.Б. Пан, которая приняла самое активное участие в сборе и анализе эмпирических данных.

Кабалина В.И., Чеглакова Л.М. Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями // Российский журнал менеджмента. 2013. Т. 11. № 3. С. 5 – 30; Кабалина В.И., Решетникова К.В. Ценности российских менеджеров и корпоративные ценности // Российский журнал менеджмента. 2014. Т. 12. № 2. С. 37–66.

В настоящей статье не проводится различий между «организационными ценностями», «корпоративными ценностями» и «ценностями», и они используются как идентичные понятия. Под «личными деловыми ценностями» понимаются принципы, которым следуют менеджеры в организациях и которые оказывают влияние на их деловое поведение (подробнее см.: Кабалина В.И., Решетникова К.В. Ценности российских менеджеров и корпоративные ценности. С. 43).

Друкер П. Эффективный руководитель. Пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.

Dickson M. An organizational climate regarding ethics: the outcome of leader values and the practices that reflect them // The Leadership Quarterly. 2001. № 12. Р. 197–217; Grojean M.W. Leaders, values and organizational climate: examining leadership strategies for establishing an organizational climate regarding // Journal of Business Ethics. 2004. № 55. Р. 223–241; Pozner B.Z. Values and the American manager: a three-decade perspective // Journal of Business Ethics. 2010. № 91. Р. 457–465.

Adkins C., Russell C., Werbel J. Judgments of fit in the selection process: the role of work value congruence // Personnel Psychology. 1994. № 47. Р. 605–662.

Ibid.

Chatman J. A. Matching people and organizations: selection and socialization in public accounting firms // Administrative Science Quarterly. 1991. № 36. Р. 459–484.

Liedtka J. M. Value congruence: the interplay of individual and organizational value systems // Journal of Business Ethics. 1989. № 8. Р. 805–815.

Chatman J.A. Matching people and organizations…

Posner B.Z., Kouzes J.M., Schmidt W.H. Shared values make a difference: an empirical test of corporate // Human Resource Management. 1985. Т. 24. № 3. Р. 293–309.

Posner B.Z., Schmidt W.H. Values congruence and differences between the interplay of personal and organizational value systems // Journal of Business Ethics. 1993. Т. 12. № 5. Р. 341–347.

Российскими социологами был предложен термин «вторичная, поздняя социализация» (Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов / Под ред. Н.И. Лапина. М.: Академия, 2005. С. 384).

Meglino B., Ravlin E., Adkins C. A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes // Journal of Applied Psychology. 1989. Т. 74. № 3. Р. 424–432.

Nord W., Brief A., Atieh J., Doherty E. Work values and the Conduct of Organizational Behavior // Research in Organizational Behavior. 1988. № 5. Р. 1 – 42.