Раиса Сорокина - Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?

Правило №9. Использования знака косой черты /

Сфера применения знака / (косая черта) – научная и деловая речь. Он употребляется в функции, близкой к союзам и и или, как знак альтернативности понятий или обозначения единого сложного понятия, напр.: проблема слитных/раздельных написаний; покупка/продажа ценных бумаг; менеджер по продажам/торговый представитель.

Обратите внимание: косая черта пишется без пробела с обеих сторон.

Правило №10. Оформление номера телефона

Номера телефонов принято писать, отделяя дефисом по две цифры справа налево, например: 99-85-90. В номерах телефонов с числом цифр больше шести отделяют крайнюю левую группу в три цифры: 990-00-00.

Предпочтительнее указывать в резюме:

номер мобильного телефона: +7 123-45-67,

номер с кодом города: (123) 123-45-67.

В резюме лучше ставить двоеточие после сокращения слова «тел.:» (тел.: 123-45-67). При этом написание – «тел.» без двоеточия тоже соответствует правилам.

N. B.

Правила в этой главе касаются составления резюме исключительно на русском языке. Для написания резюме на английском и других иностранных языках соблюдайте стандарты деловой письменной коммуникации, принятые в этих странах.

ЛАЙФХАКИ

• Для создания CVs на английском языке рекомендую использовать справочные пособия одного из самых известных университетов США и всего мира – Гарварда.

• Семь раз проверьте, один раз отправьте. Просканировать резюме на предмет орфографических, грамматических и стилистических ошибок можно с помощью бесплатных онлайн-сервисов. Например:

www.text.ru

www.онлайн-исправление.рф

Источники

1. Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В. В. Лопатина. М., 2013. С. 282—286.

2. А. Э. Мильчин, Л. К. Чельцова. Справочник издателя и автора. 2-е изд., М., 2003. С. 38—44.

3. Русский орфографический словарь РАН [Электронный ресурс] / Под ред. В. В. Лопатина – Электрон. дан. – М.: Справочно-информационный интернет-портал ГРАМОТА.РУ, 2005.

Есть такой анекдот:

«Приходит новый рекрутер в крупную консалтинговую компанию. На его столе в первый же день лежит кипа резюме потенциальных кандидатов. Сотрудник в ужасе спрашивает своего начальника:

– Скажите, а эта кипа на месяц?

– Нет, на сегодня.

– Но как же всё это разобрать за день и оценить каждого кандидата?

Начальник берет огромную кипу, делит ее на глаз пополам, одну половину выбрасывает в мусорное ведро, а другую отдает сотруднику:

– В нашем деле неудачливые не нужны, а вот со второй половиной и побеседовать можно».

Удачи вам, удачливые вы мои!

Ну, а если серьезно, то теперь вы:

• узнали, каким должно быть резюме в 2018 году.

• добавили важные детали в резюме, о которых другие соискатели даже не догадываются.

• можете быть уверенны в том, что сделали все, что в ваших силах, чтобы позиционировать себя как лучшего кандидата.

Пришло время нажать кнопку «отправить», не так ли?

Ваша работа над резюме будет вознаграждена. Всегда.

Для вашего успеха,

Раиса Сорокина

Nota Bene –(лат. notate bene, произносится как но́та бэ́нэ), сокр. N.B., NB, нотабене – отметка, примечание, чтобы обратить внимание на какую-либо часть текста.

Резюме – (фр. resume, от resumer «излагать вкратце») составленный по определенным правилам перечень сведений о претенденте на работу. Краткое изложение речи, краткий вывод.

CV – резюме(лат. сurriculum vitae – «ход жизни») краткое описание жизни и профессиональных навыков. Термины CV и резюме в России часто применяются как полные синонимы и обозначают документ, который соискатель предоставляет потенциальному работодателю, выставляя свою кандидатуру на открытую вакансию.

HR – (англ. Human Resource – человеческие ресурсы) кадровая служба.

HR-менеджер – (англ. «human research manager») менеджер по персоналу, в задачи которого входит подбор персонала. Обычно – наемный сотрудник, осуществляющий подбор персонала для компании, в которой работает сам.

Рекрутер – (англ. recruiter – «вербовать, привлекать к участию; комплектовать») специалист, в чьи обязанности входит подбор сотрудников для других компаний по заказу/кадровых агентств.

Профиль должности – набор профессиональных и личных компетенций, которым должен соответствовать претендент на ту или иную должность. Это определенный стандарт, который описывает обязанности, а также квалификационные и личные параметры претендента. Совокупность основных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения задач для конкретной должности/профессии/специальности.