и помогает группе, и предлагает ей модель эффективной работы. В группе третьего типа
задача ведущего может состоять в том, чтобы выйти за пределы группы и от ее имени
вступить в переговоры с другими группами, или подготовить к этому самих членов
группы.
Категория 3. Люди, переживающие или предчувствующие какой-либо важный
жизненный переход
К данной категории относятся недавно разведенные люди, поступающие в какое-либо
лечебное или исправительное учреждение или покидающие его, недавно прибывшие
иммигранты и т.д.
Как исследования, так и теория показывают нам, что такие переходы, независимо от того, являются они добровольными или принудительными, содержат в себе как стрессы, так и
возможности роста (Golan, 1981). Сам по себе переход представляет собой "главную за-
боту". Она, как правило, становится наиболее заметным фактором. Рубеж также может
иметь важное значение. Например, в тех случаях, когда люди, переживающие переход в
связи с выпиской из лечебного заведения, являются умственно неполноценными
взрослыми или пациентами психиатрических госпиталей, где они находились длительное
время. В подобных случаях переход также является "главной заботой", но и рубеж должен
приниматься в расчет.
Люди, переживающие переход или ожидающие его, испытывают потребность поделиться
с кем-то своими ощущениями, продумать, как они обретут себя в изменившейся ситуации, как можно сохранить контроль над этим жизненным переходом. Для некоторых будет
полезным освоить новые навыки и умения, которые могут от них потребоваться. В
переходный период им может потребоваться поддержка и помощь в нахождении способов
полного или частичного замещения утраченного, а также содействие в наиболее полной
54

реализации всего, что можно получить от этого перехода.
Рассмотрим несколько примеров. Группа людей, недавно вышедших на пенсию, посещает
центр социального содействия. Дополнительно к обычно предлагаемым общественным и
иным видам занятий они могут получить приглашение присоединиться к ограниченной по
времени, рассчитанной на четыре или пять сеансов группе, разработанной с целью
содействия в понимании переживаемого перехода и составлении планов на будущее.
Сеансы в такой группе высоко структурированы и сочетают выполнение и обсуждение
заданий. Предположим, что на первом сеансе пенсионеров попросили составить два
перечня. Первый: "То, что я больше всего любил в свой работе и чего мне больше всего не
хватает". Второй: "То, что мне не нравилось в моей работе и от чего я рад избавиться".
Коллективное обсуждение первого списка приведет к признанию того, что человек
потерял: возможность заниматься профессиональной деятельностью, общественные связи, удовлетворение от заранее расписанного рабочего дня и приносимой пользы. Обсуждение
второго списка позволит выяснить,
90
какие преимущества получил человек. Задача заключается в том, чтобы проанализировать
или обобщить все важные составляющие, полученные или утраченные в результате
выхода на пенсию. Задача второго сеанса заключается в рассмотрении обычного дня в
настоящее время, когда человек находится на пенсии. И вновь каждый может составить
два списка: "Что мне нравится" и "Что я не люблю или что для меня утомительно". На
основе этих перечней все члены группы смогут составить себе представление о том, какой
образ жизни предпочтителен для данного человека. Третье совместное задание может
заключаться в обдумывании видов занятий, доступных сейчас данному человеку, чтобы
как-то заменить утерянный ценный опыт. Последующие сеансы можно посвятить
оказанию людям поддержки в новых для них видах деятельности. Хотя проводить такого
рода анализ и планирование можно и на индивидуальных консультациях, группа
обеспечивает определенные преимущества. Например, если человек делится своими
чувствами и переживаниями, излагает свои взгляды и мнения и узнает о взглядах и
мнениях других, пользуется поддержкой и сам старается кому-то помочь, он уже не
чувствует себя таким оторванным от жизни и ему легче будет приспособиться к новой
социальной группе. Это поможет ему сохранить или упрочить ощущение собственной
Читать дальше