Артем - o 025f6f914b0bb6fb

отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, про-

гулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сы-

рья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть

подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от

трудового коллектива, является резервом увеличения производства продук-

ции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позво-

ляет быстро получить отдачу.

67

7.4. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система

обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие пока-

затели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продук-

ции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в

стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции

определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или чело-

веко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение едини-

цы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу

времени.

Обобщающие показатели :

1. Среднегодовая выработка (В), руб.

Товарная прод

укция

В

=

, (

32)

Численност п

ь ерсонала

2. Среднедневная выработка (Вд)

Товарная п

родукция

Вд

=

, (33)

∑Д

где ∑Д – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

дней.

3. Среднечасовую выработку (Вч)

Товарная п

родукция

В

ч =

, (3

4)

∑ 1

Д

где ∑Д1 – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

часов.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение

единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за

единицу времени.

Производительность труда, рассчитанная на один человеко-день,

зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние

68

на длительность времени работы в течение рабочего дня. Среднечасовая

выработка – это производительность труда за время чистой работы в

течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных простоев.

Таблица 17

Динамика среднегодовой выработки

Темп

Начало

Конец

Изменение

Показатели

роста,

периода

периода

(+,-)

%

Объем товарной

97247

61732

-35515

63,5

продукции, т.р.

Численность

556

524

-32

94,2

персонала, чел.

Численность рабочих,

473

441

-32

93,2

чел.

Среднегодовая

выработка 1 работника

промышленно-

174,9

117,81

-57

67,4

производственного

персонала, руб.

Среднегодовая

выработка 1 рабочего,

205,6

139,98

-65,6

68,1

руб.

Вывод:

Среднегодовая выработка как 1 работника промышленно-

производственного персонала, так и 1 рабочего в отчетном периоде по

сравнению с плановым сокращается на 57 и 65,6 руб. соответственно в

результате снижения объема продукции на 35515 тыс. руб. и численности

персонала и рабочих на 32 человека.

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет

следующий вид

Вг

= УД × Д × t ×СВ , (35)

где УД – доля рабочих в общей численности работников;

69

Д- количество отработанных одним рабочим за год дней;

t – средняя продолжительность рабочего дня;

СВ – среднечасовая выработка продукции.

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цеп-

ной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём

изготовленной продукции

ФРВi

Т

Е =

, (

36)

VВПi

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида

изделий;

VВПi – количество изделий одного наименования в

натуральном выражении.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повыше-

ния производительности труда. Рост производительности труда происходит

в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть

снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, ме-

ханизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения коо-

перированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Вопросы для самоконтроля

1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ре-

сурсов предприятия.

2. В какой последовательности и на основе каких показателей прово-

дится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.