Артем - o 025f6f914b0bb6fb

пр., принадлежащих предприятию. Работники ППП подразделяются на ра-

бочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специа-

листов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих

подразделяют на основных и вспомогательных.

Источниками информации является форма 1Т «Сведения о

численности и заработной плате работников по видам деятельности» и

форма П4 «Сведения о численности, заработной плате и движения

работников».

7.1. Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

61

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят срав-

нение фактической численности персонала с предыдущим периодом и пла-

новой численностью отчётного периода по категориям и профессиям. В

процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции из-

менения этого соотношения. Особое внимание уделяется анализу обеспе-

ченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Качественный анализ состава трудовых ресурсов проводится по уров-

ню квалификации, стажу работы, возрасту, образованию и т.д. В процессе

анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Анализ

состава по уровню квалификации рабочих производится путём сопоставле-

ния наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой

численностью для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и

предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабо-

чих по каждой профессии. В ходе анализа квалификации управленческого

персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника

занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их

подготовкой и повышением квалификации.

Таблица 14

Динамика и структура персонала

Базовый

Отчетный

Отклонение

период

период

(+,-)

Темп

Показатели

удель

удель

удель

роста

чело-

чело-

чело-

ный

ный

ного

%

век

век

век

вес

вес

веса

Весь

693

100

654

100

-39

-

94,4

персонал

1.Промыш-

ленно-про-

изводствен-

556

80,2

524

80,1

-32

-0,1

94,2

ный

персонал:

473

85,07

441

84,1

-32

-0,97

83,2

- служащие

83

14,9

83

15,8

-

0,9

100

- рабочие

2.Не

137

19,77

130

19,88

-7

0,11

94,9

промышлен

62

но-

производс-

твенный

персонал

Вывод:

Общая численность снижается на 39 человек в отчетном периоде по

сравнению с плановым и составляет 94,4%. Снижение общей численности

происходит как за счет промышленно-производственного персонала на 32

человека, так и не промышленно-производственного на 7 человек. Но

численность промышленно-производственного персонала снижается более

высокими темпами, чем непромышленного персонала и составляет 94,2% за

счет снижения численности рабочих. В структуре наибольший удельный

вес представляют промышленно-производственный персонал, но их доля

снижается на 0,1. Снижение численности рабочих обусловлено

сокращением выпуска продукции.

7.2. Анализ движения рабочей силы

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами

является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в дина-

мике за ряд лет на основе соответствующих коэффициентов. В ходе анализа

тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нару-

шение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными соци-

альными проблемами.

Таблица 14

Показатели движения рабочей силы

Название

Экономический

Формула для расчёта показателя

показателя

смысл

63

Количествоп ринятого

Коэффи-

Характеризует

циент

на р аботу п ерсонала

удельный вес

оборота по

Кпр =

принятых работ-

приёму

Среднеспи осчная чи

сленнос ьт

ников за период

(Кn)

п ерсонала

Продолжение табл. 14

Количеств у

о воливших яс

Характеризует

удельный вес

Коэффи-

выбывших за

циент

р аботников

период

оборота по

Кв =

работников

выбытию

Среднеспи о

с чнаячисл н

е ность

(Кв)

п ерсонала

Характеризует

Коэффи-

уровень уволь-

циент

Количеств

о уволившихс

я

нения работ-

текучести

п

о п

ричин

е текучести

ников

по

кадров (Кт)

Ктк = Среднеспи о

с чная ч

исленнос ь

тотрицательным