Диана Кристиан - ТВОРИМ СОВМЕСТНУЮ ЖИЗНЬ, или Как создать Экопоселение

враждебности, возникающие оттого, что некоторые члены общины, как кажется, ведут себя нечестно или

обманывают других - и все потому, что мы по-разному помним наши финансовые и прочие соглашения;

поскольку в свое время они не были записаны, мы не можем просто взять и посмотреть их.

6. Отсутствие соглашений о правилах общения и поведения.Непонимания и обиды,

возникающие из-за того, что разные члены группы придерживаются сильно разнящихся стилей общения и

норм поведения. Каковы наши общие нормы по поводу того, как следует общаться друг с другом, выражать

несогласие и сильные эмоции?

7. Отсутствие процедур и механизмов ответственности.Обиды, критика и поспешные

обвинения, возникающие, когда кто-то из группы не выполнил обещанного, и теперь из-за этого не могут

двигаться дальше другие проекты, что влечет потери времени, денег или благоприятных возможностей.

8. Отсутствие ясных критериев для членства в общине или ясной процедуры отбора новых

членов.Обиды и недоверие, возникающие оттого, что в общине появляются новые люди, не разделяющие

наших ценностей и видения, не соответствующие нашей культуре или неспособные выполнять трудовые и

финансовые обязательства, принятые в общине.

9. Резкий наплыв массы новичков.Дезориентация и растерянность, беспорядок, стресс, чувство

потери или даже паники из-за того, что складывавшийся годами уклад нашей совместной жизни, наша

общая история, ценности, культура оказывается под угрозой или распадаются из-за резкого притока такого

большого количества новых людей, которое мы не в состоянии легко ассимилировать. (Формирующимся

группам и молодым общинам лучше принимать новых членов понемногу, постепенно).

10. Высокая "текучка" участников.Дезориентация, растерянность, стресс, апатия и подобные

эмоции из-за того, что слишком большой процент членов общины перманентно приходит и уходит - так, что

у людей никак не может устояться ощущения общины как целого. Ядро общины отсутствует, нет прочного

ощущения "здесь, у нас".

РАЗЛИЧИЯ В СТИЛЯХ МЫШЛЕНИЯ И РАБОТЫ.

11. "Процессуалисты" и "деятели".Конфликт между членами группы, стремящимися

максимально соблюсти процедуру принятия и выполнения общих решений и учесть интересы всех членов

общины, и теми, кто сосредоточен на "реальных делах" и "реальном результате" и порой стремится достичь

цели, пренебрегая мнением и чувствами других людей и игнорируя оговоренные процедуры и соглашения.

12. "Стратеги" и "тактики".Напряжение между теми, кто стремится собрать наиболее полное

количество фактов и информации, произвести все необходимые расчеты и выстроить долгосрочные планы

перед началом действий, и теми, кто бросается "с места в карьер" и дальше "ориентируется по обстановке".

13. "Духовные" и "материалисты".Нетерпимость и неприязнь между теми, кто стремится

использовать визуализации, аффирмации или молитвы как главные средства создания общины, но,

возможно, не очень дружит с бюджетами, займами, бизнес-планами, лопатами и электроинструментом, и

теми, кто оперирует в качестве главных средств стратегическими планами, сметами расходов и рабочими

бригадами, но начинает морщиться и зевать при упоминании о "тонких материях".

14. Различия в обработке информации.Неуважение, дискриминация или стремление отстранить

от дел людей, которые воспринимают и обрабатывают информацию иначе, чем мы (зрительно лучше, чем на

слух; образы лучше, чем цифры; сразу в целом лучше, чем шаг за шагом) или с другой скоростью.

15. Различия в стилях общения.Различия в языке и манере общения в зависимости от региона,

национальности, субкультуры, социально-экономического окружения, профессии, пола или от стажа жизни

в общинах (один живет в экопоселении уже десятилетия, другой только что пришел с "большой земли").

ВОПРОСЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ.

16. Диспропорции в трудовом участии и уровне потребления.Обиды в отношении тех, кто

трудится на общих проектах реже или менее усердно, чем другие или чем было оговорено в

предшествующих соглашениях.

17. Финансовые вопросы.Споры по поводу того, кто за что должен платить и должны ли или не

должны, и если должны, то когда, полученные кем-либо суммы быть возвращены. Обиды и напряжение по